Работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 кал. дней, в том числе 6 доп. дней за донацию с выплатой средней зар. платы. Через 5 дней его отзывают на 12 ноября на один день в связи с необходимостью с выплатой компенсации за часть отпуска 32 дня. Приказы на отпуск и на отзыв изданы 06.11.2025 г. В день отзыва с ним расторгают ТД досрочно по инициативе работодателя с 13 ноября. Положена ли работнику выплата компенсации за дни донорства при таком увольнении?
Вопрос:
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 кал. дней, в том числе 6 доп. дней за донацию с выплатой средней зар. платы. Через 5 дней его отзывают на 12 ноября на один день в связи с необходимостью с выплатой компенсации за часть отпуска 32 дня. Приказы на отпуск и на отзыв изданы 06.11.2025 г. В день отзыва с ним расторгают ТД досрочно по инициативе работодателя с 13 ноября. Положена ли работнику выплата компенсации за дни донорства при таком увольнении?
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
Через 5 дней сотрудника отзывают на 12.11.2025 на один день по производственной необходимости с выплатой компенсации за неиспользованную часть отпуска (32 дня). Приказы на отпуск и отзыв изданы одной датой — 06.11.2025. В день отзыва трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с 13.11.2025. Вопрос: полагается ли сотруднику компенсация за дни донорства при увольнении, или следует делать перерасчет без учета этих дней?
Правовое основание предоставления дней за донорство это:
Статья 126 Трудового кодекса РК: за работником-донором на время обследования и донации сохраняются должность и средняя заработная плата; также предоставляются иные гарантии, предусмотренные законодательством о здравоохранении.
Статья 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»:
- Донору предоставляется дополнительный день отдыха за безвозмездную донацию;
- Если работник приступил к работе в день донации, ему предоставляется замещающий день отдыха;
- Эти гарантии действуют в течение одного года с момента донации.
Письмо Минтруда РК № 04-1-04/ЖТ-М-5041 (14.12.2021): при фактической работе в день донации и безвозмездной донации сотруднику положены два дня отдыха: один за фактическую донацию и один дополнительный за безвозмездность.
Компенсация при увольнении, согласно п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК: при прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска.
Дополнительные дни отдыха за донорство законодательством не подлежат компенсации при увольнении.
Применительно к вашей ситуации:
- Сотрудник получил отпуск с 37 календарными днями, включая 6 дополнительных дней за донорство.
- Через 5 дней сотрудник отзывается на 12.11.2025 по производственной необходимости, при этом ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, за исключением дней донорства, которые оплачиваются отдельно только при фактическом их использовании.
- При расторжении трудового договора 13.11.2025 компенсация за неиспользованные дни донорства не положена, поскольку эти дни не относятся к ежегодному отпуску и законодательством не предусмотрена их денежная компенсация.
На основании вышеизложенного следует:
- Компенсация за дни донорства при увольнении не выплачивается.
- Компенсация должна быть рассчитана только за неиспользованные дни основного ежегодного отпуска (в вашем примере - 32 календарных дня).
- Дополнительные дни отдыха за донорство могут быть использованы только как дни отдыха до увольнения, либо присоединены к ежегодному отпуску при фактической возможности. Денежная компенсация за них при увольнении законодательно не предусмотрена.
- При увольнении работодатель обязан выплачивать работнику только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, дополнительные оплачиваемые выходные дни при увольнении не оплачиваются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».