По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Если сотрудник принят на определенный срок с 01 июля по 17 июля и это оговорено приказом, нужно ли делать приказ от 17 июля о расторжении трудового договора по истечении срока?
Ответ:В соответствии с положениями статьи 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
Вопрос
У работника был выявлен Ковид-19 на основании ПЦР-теста. симптомы отсутствуют. через 14 дней МЦ закрыл больничный лист, а работодатель обеспечил проведение повторного ПЦР-теста. повторный тест опять оказался положительным, из-за чего работнику было сказано повторно открыть больничный. Поликлиника отказалась повторно открывать больничный, ссылаясь на Приказ Министра здравоохранения. Может ли работодатель допустить к работе работника с повторным положительным тестом на ковид-19?
Ответ:В данной ситуации предлагаю рассмотреть несколько вариантов:1. Отправить сотрудника на повторный ПЦР, поскольку существует вероятность ошибки;2. При наличии заявления работника отправить его в отпуск без содержания.3. При возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей дистанционно, отправить работника на дистанционную работу (ст.138 ТК РК)4. Объявить простой, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и оплатить работнику 1 МЗП, если больший размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст.112 ТК РК). Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Нужно ли выносить приказ на руководителя филиала некоммерческим организациям или он действует на основании доверенности?
Вопрос:
Нужно ли выносить приказ на руководителя филиала некоммерческим организациям или он действует на основании доверенности?
Вопрос
Отменены ли ежемесячные отчеты в военкомат согласно приказа МО РК №226 от 21.05.2020 г. глава 6 статья 71-74?
Ответы:22 мая 2020 года были внесены изменения в Правила воинского учета военнообязанных и призывников от 24.01.2017 г. №28, согласно Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 21 мая 2020 года № 226.
Вопрос
Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
Вопрос:Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
Вопрос
В связи с уменьшением объема работ предприятие намеревается сократить часть штатных работников, другую часть отправить в отпуск без содержания на длительный срок. Каков алгоритм действий при сокращении работников, если среди них есть инвалиды и люди предпенсионного возраста? Нужен ли приказ или протокол собрания для сбора заявлений на отпуск без сохранения заработной?
Ответ:Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям,
Вопрос
При увольнении работника пенсионного возраста, сумму компенсации согласно п.9 ст.53 ТК РК при расторжении по инициативе работодателя, можно указать в приказе о расторжении или издать отдельным приказом?
Ответ:В пункте 9 статьи 53 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики
Вопрос
В августе месяце все сотрудники написали собственноручное заявление о переходе на неполный рабочий день с оплатой за 4 часа. На основании этого мы издали приказ и заключили дополнительные соглашения. Являются ли наши действия законными и соблюдаем ли мы ТК РК?
Ответ:Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Вопрос
Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?
Вопрос:Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?
Вопрос
Как сделать приказ на увеличение оклада на основании служебной записки?
Ответ: Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, повышение оклада следует рассматривать как изменение условий труда.
