По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
На основании чего издается приказ о совмещении должностей?
Ответ:Поскольку согласно ст. 28 ТК РК трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а работы при совмещении должностей, при расширении зоны обслуживания и/или при исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего
Вопрос
Есть заявление от сотрудника об удержании с заработной платы (например, за недостачу по кассе). Для удержания бухгалтеру достаточно заявления или еще нужен приказ к этому заявлению?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя, то есть приказа директора на удержание, при наличии письменного согласия работника на удержание.
Вопрос
Как правильно издать приказ о выходе работника после отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос
Нужно ли регистрировать утвержденное штатное расписание приказом по основной деятельности?
Ответ:
Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно не регламентируется и порядок его регистрации при издании приказа.
Вопрос
Согласно п.32 Приложения № 1 Правил приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по разведке или добыче углеводородов и добыче урана, утвержденных приказом МЭ РК №196 от 18.05.2018 года, закуп ТРУ годовой объем которых в стоимостном выражении не превышает 500 МРП, установленного на соответствующий финансовый год производится без применения норм вышеуказанных правил. 500 МРП это общая сумма по всем лотам в рамках одной закупки?
Ответ:В соответствии с подпунктом 31) приложения 1 к Правилам приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по разведке или добыче углеводородов и добыче урана (далее - Правила), утвержденным приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 18 мая 2018 года №196,
Вопрос
Пожалуйста разъясните подробнее по поводу Приказов и прочих документов (Трудовой договор, Анкета, заявление на прием/увольнение и тд), каким языком мы должны пользоваться при составлении этих документов?
Ответ:В соответствии со статьей 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В работе негосударственных организаций используется государственный и, при необходимости, другие языки.
Вопрос
ТОО создали в апреле 2022 года, но еще не функционирует, начало работы данного ТОО будет с января 2023 года, в таком случае должно ли ТОО платить зарплатные налоги, сотрудников нет, так как еще ТОО не работает, есть по приказу только директор, но начисление зарплаты для директора не было, так как ТОО заработает с января 2023 года?
Ответ:Согласно п. 1 и 2 ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника(в Вашем случае за директора) ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос
Существует ли какой-либо официальный приказ или нормативный акт, регламентирующий удержание заработной платы в случае, если сотруднику ранее была начислена сумма, превышающая положенную по ошибке компании?
Ответ:Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
Вопрос
Каким документом регулируется порядок издания приказов?
Ответ:Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях утратили свою силу в сентябре 2018 года.
Вопрос
В какой период после подачи заявления от сотрудника должен быть издан приказ?
Ответ:Приказ может быть издан в день подачи сотрудником заявления. Если сотрудник подает заявление заранее, например, за месяц до предполагаемой даты увольнения, то приказ может быть издан в любой из этих дней вплоть до даты увольнения.
