По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Как выносится судебный приказ по гражданским делам?
Ответ:В соответствии со ст. 134 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 12 декабря 2017 года (далее по тексту ГПК РК) судебный приказ является судебным актом, который выносится судьей по заявлению взыскателя о взыскании денег или истребовании движимого имущества от должника по бесспорным требованиям без вызова должника и взыскателя для заслушивания их объяснений и без судебного разбирательства.
Вопрос
Если в одном приказе несколько разных пунктов, можно ли ставить нумерацию?
Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.
Вопрос
Как принять на практику (без оплаты) студента колледжа 3-4 курса, нужно ли подписать трехсторонний договор с вузом и со студентом или достаточно издания приказа на практику?
Ответ:Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ при расторжении договора на оказание услуг?
Ответ:Договор оказания услуг относится к категории гражданско-правовых отношений, а не трудовых, поэтому делается только соглашение о расторжении договора.
Вопрос
За период с 01.11.17 по 31.10.2018 гг. работник выходил в отпуск и отгулял только часть отпуска в размере 12 календарных дней. На данный момент он пишет заявление на отпуск с 05.08.19 и хочет взять отпуск на 14 календарных дней. Как правильно составить приказ и рассчитать отпускные?
Ответ:в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Вопрос
Сотрудники (резиденты РФ, работают дистанционно в г. Алматы) уезжают в командировку в Москву. После окончания командировки хотят остаться там еще на несколько дней. Получается обратные билеты будут выкуплены на другие даты, нежели в приказе о командировке. Сотрудники должны написать служебную записку?
Ответ:В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вопрос
Можно ли отстранять работника от работы во время больничного и выпустить приказ об отстранении без уведомления работника?
Ответ:Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Вопрос
Имеет ли право директор филиала АО издать приказ о своем увольнении?
Ответ:
Если иное не предусмотрено Уставом АО, то в соответствии со статьями 59-60 ЗРК «Об акционерных обществах» исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества, в том числе осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества.
Вопрос
Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем, что не отпустят и отработать нужно будет еще, но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?
Ответ:Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.
Вопрос
При обозначении оснований в приказе (например приказ о приеме на работу), прописывается дата, месяц, а потом только номер Трудового договора. Каким документом регламентируется то, что номер прописывается после даты?
Ответ:
В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
