Если сотрудник принят на определенный срок с 01 июля по 17 июля и это оговорено приказом, нужно ли делать приказ от 17 июля о расторжении трудового договора по истечении срока?
Категории вопросов:

Если сотрудник принят на определенный срок с 01 июля по 17 июля и это оговорено приказом, нужно ли делать приказ от 17 июля о расторжении трудового договора по истечении срока?

Автор:
Леонова Елена
20.08.2020 00:52
1131

Вопрос:

Если сотрудник принят на определенный срок с 01 июля по 17 июля и это оговорено приказом, нужно ли делать приказ от 17 июля о расторжении трудового договора по истечении срока?

Ответ:

В соответствии с положениями статьи 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Пунктом 1 статьи 51 ТК РК, предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.  Учитывая вышеизложенное приказ необходим.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: