На работника было наложено дисциплинарное взыскание за неудовлетворительные результаты работы директоров представительств. Работник, не согласен с приказом, хотя в должностных обязанностях у него написано "осуществляет руководство всей деятельностью подразделения, организовывает его работу, создает необходимые условия для надлежащего выполнения функций подразделения и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций возложенных на подразделение". Как быть в данной ситуации?
Вопрос:
На работника было наложено дисциплинарное взыскание за неудовлетворительные результаты работы директоров представительств. Работник, не согласен с приказом, хотя в должностных обязанностях у него написано "осуществляет руководство всей деятельностью подразделения, организовывает его работу, создает необходимые условия для надлежащего выполнения функций подразделения и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций возложенных на подразделение". Как быть в данной ситуации?
Ответ:
Согласно пп.76) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Далее, п. п. 1 и 2 п.2 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) гласит, что, работник обязан;
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
В соответствии п. п. 5 и 6 п. 1 ст. 23 Кодекса, работодатель имеет право;
- требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
- поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;
Далее, в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, должна быть предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая определяет применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.
Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с предусмотренными нормами трудового кодекса, в том числе и за неисполнение возложенных обязанностей.
Согласно ст.64 Кодекса работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора.
Примечание: Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены.
Ст.65 Кодекса предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя (приказа).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Работодатель предоставляет приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику для ознакомления, который должен подтвердить его своей подписью в течение 3 рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника в подтверждении производится соответствующая запись в приказе о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично, работодатель обязан направить работнику по месту жительства (по месту регистрации работника) копию приказа письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В п. 4 ст. 66 Трудового кодекса указано что, срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Ответ:
Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности.
-
Ответ:
В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и условия заключенного трудового договора. В случае если работник нарушает трудовую дисциплину, часто опаздывает на рабочее место, работодатель в отношении работника вправе применить дисциплинарное взыскание либо расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Соблюдение трудовой дисциплины в организации может обеспечить путем четкого регламентирования трудового распорядка, определения должностных обязанностей, дисциплинарных проступков и ответственности за их совершение.