Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
Вопрос:
Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров:
- возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
- некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
- домашним работником,
- единоличным исполнительным органом юридического лица,
- руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица,
По неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии споры рассматриваются судами.
На основании изложенного, если Ваша организация является некоммерческой с численностью работников не более 15 человек Вы не обязаны рассматривать данный спор в согласительной комиссии.
Если же численность работников более, то Вы должны создать согласительную комиссию для рассмотрения данного спора.
Согласительная комиссия создается согласно главы 15 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.