По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Генеральный директор уезжает в командировку с Алматы в Талдыкорган на 2 дня дня. Сколько МРП выплачивается и как оформить приказ?
Ответ:Согласно пп. 2) п. 2 статьи 319 НК РК, не рассматриваются в качестве дохода физического лица: по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января
Вопрос
Были утеряны ТД 10 летней давности, но эти сотрудники действующие "Переписать" той датой нет возможности, так как нет той печати. Можно ли на основании приказа о приеме на работу, сделать дополнительное соглашение о том, что был утерян по какой то причине, например "в связи с переездом" трудовой договор?
Ответ:
В законодательстве нет конкретных нормативных актов, следуя которым, можно произвести процедуру восстановления документа.
Однако если документ утерян организацией, она может сделать дубликат трудового договора на основании бланка, имеющегося у сотрудника.
Вопрос
В процессе увольнения сотрудника по причине прогула нужен акт о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или достаточно приказа?
Ответ:Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Вопрос
Как правильно продлить срок командировки, если сотрудник уехал на месяц, но в связи с закрытием границ приехать обратно не смог. Командировочный лист на руки выдавался сроком на 30 дней, далее по истечению срока командировки, издался приказ о продлении командировки еще на 30 дней. И так с февраля по август. По прибытию в командировочном листе дату приезда ставим по факту, в сроке где указан срок командировки 30 дней. Как быть?
Ответ:Согласно подпункта 82 ст. 1 ТК РК, определено, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Освобождается ли с этого года ИП на упрощенке от ИПН и СН или данный приказ касается ТОО на упрощенке?
Ответ:Положения статьи 57-4 Закона вводятся в действие с 1 января 2020 г. и применяется до 1 января 2023 года.Таким образом, лица, применяющие СНР (специальный налоговый режим) и признаваемые субъектами микропредпринимательства или малого предпринимательства, в том числе плательщики единого земельного налога, освобождаются на 3 года (с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года) от:
Вопрос
Нужно ли после заявления Работника на выплату аванса, заверенного визой ответственного лица, издавать приказ на выплату?
Ответ:В соответствии с ст. 113 Трудового кодекса РК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты предусматривается трудовым договором.
Вопрос
В ноябре 2018 года у работницы компании закончился отпуск по беременности и родам. Заявления об отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет она не написала и нет Заявления о выходе на работу. Приказ по этому вопросу тоже не издан. Уже 2 года она не выходит на связь. Компания продолжает отмечать ее в табеле как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не придется ли ей выплачивать зарплату за этот период? Может ли компания уволить эту работницу без ее ведома?
Ответ:Статья 99. (Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)) Трудового кодекса, предусматривает:1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Вопрос
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления о расторжении ТД, которое он просил расторгнуть в определенную дату до истечения месячного срока, если месячный срок уведомления еще не истек? Уже принят новый работник, издан приказ о приеме, а бывший работник ссылается на п. 4 ст. 56 ТК РК.
Ответ:До 04.05.2020 пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК устанавливал право работника отозвать уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления, только по соглашению с работодателем. Однако, Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI в данный пункт внесены изменения, а именно: «в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником», то есть без согласования с работодателем.
Вопрос
Какой МРП применяется для расчета суточных с апреля 2020 года? Компания в "Положении о командировках" установила лимит суточных в виде 4 МРП за командировки в пределах РК и 8 МРП за пределами РК. Следует ли компании зафиксировать / установить размер суммы МРП путем издания приказа установив МРП в размере 2651 тг?
Ответ:п.1 ст.391 Налогового кодекса РК устанавливают, что годовой доход физического лица состоит из доходов, подлежащих получению (полученных) данным лицом в Республике Казахстан и за ее пределами в течение налогового периода, в виде доходов, подлежащих налогообложению:1) у источника выплаты;2) физическим лицом самостоятельно.
Вопрос
В ТД с работником устанавливаем оклад например, в размере 100 000 тенге, из них основной оклад 75% и 25% премия. Имеет ли право работодатель отдельно издать приказ о премировании работника ежемесячно для усиления повышения труда например 50 000 тенге?Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. Согласно Рекомендациям: 22. Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения
