По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Сотрудник отработал 7 месяцев и по согласованию с работодателем просит предоставить ему трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней. Как оформляется приказ в данном случае?
Ответ:Трудовое законодательство конкретно не регламентирует порядок оформления приказа в данном случае и о том, какой период должен указываться.
Вопрос
Распространяется ли действие Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м на юридические лица, не являющиеся государственными учреждениями, государственными предприятиями, казенными предприятиями?
Ответ:В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Вопрос
Был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на главного бухгалтера за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде перевода на должность и.о. главного бухгалтера в 2018 году. Как долго можно быть исполняющим обязанности и как оформить восстановление в должности?
Ответ:Ограничения по сроку исполнения обязанностей в трудовом законодательстве нет.
Вопрос
В компании рассматривается вопрос о привлечении директора к уголовной ответственности из-за несчастного случая на производстве. Приказ о привлечении к ответственности директор пишет сам на себя, или это должен оформить единственный участник в виде решения?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить дисциплинарное взыскание. Для директора работодателем в данном случае является единственный участник.
Вопрос
В заявлении и в приказе нужно прописать без содержания в связи с ЧП?
Ответ:
В преамбуле к приказу можно дать отсылку на Указ Президента о введении ЧС и карантинный режим. В приказе следует указать дату начала отпуска без сохранения заработной платы и дату окончания в соответствии с заявлением работника. Основанием к приказу должно быть заявление работника.
Заявление пишется в произвольной форме, соответственно нет обязательного требования указывать что заявление пишется в связи с введением ЧП. Но если данный факт указан, то это так же не является нарушением.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
Вопрос
Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!
Вопрос: Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .Директор сам себя назначить не может, его назначает(-ют) участник(-и) товарищества. Об этом говорит статья 51 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" (далее – Закон): члены исполнительного органа избираются общим собранием участников на установленный срок, но не более 5-ти лет. То есть, первоначально, Решением единственного участника или Протоколом общего собрания участников (далее - Решение/Протокол) назначается директор, с указанием фамилии, имени, отчества, ИИН, других данных при необходимости, а также обязательно срока действия его полномочий.
Вопрос
Работнику ошибочно проставили часы в табеле учета рабочего времени. Работника увольняют за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. прогул. Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из его расчетных выплат при увольнении на основании приказа работодателя с письменным уведомлением работника?
Ответ:Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Правомерно ли требование поставщиков предоставить акт выполненных работ согласно форме Приложения 50 к приказу Министра финансов РК дополнительно к акту, сформированному на портале государственных закупок?
Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 19 апреля 2017 года на вопрос от 6 апреля 2017 года № 461198/1 (dialog.еgov.kz)В соответствии с пунктом 13 Регламента взаимодействия между некоторыми структурными подразделениями Министерства финансов Республики Казахстан при рассмотрении обращений физических и юридических лиц в сфере государственных закупок, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 9 марта 2017 года № 153, Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) определен ответственным исполнителем по обращениям по вопросам государственных закупок и работы веб-портала государственных закупок.
В связи с этим, Комитет направляет ответ соисполнителя, определенного по принадлежности (компетенции) рассматриваемого вопроса в вашем обращении – Департамента законодательства государственных закупок Министерства финансов Республики Казахстан:
4 декабря 2015 года принят Закон «О государственных закупках» (далее – Закон), который разработан в реализацию Договора о Евразийском экономическом союзе (ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года). Согласно пункту 26 статьи 43 и подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Закона с 1 января 2017 года документы об исполнении договора о государственных закупках, в том числе счета-фактуры оформляются исключительно в электронной форме.
Вопрос
Трудовой договор заключается с сотрудником на определенный срок: на 1 год, по окончанию срока действия трудового договора, нужно продлить еще на 1 год на основании Дополнительного соглашения и приказа?
Ответ:Все условия о сроке действия Трудового договора должны быть указаны в Трудовом договоре и в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,
Вопрос
Сменный работник уволился 06 февраля, отработал полный день 6 февраля. Отдел кадр предоставил в бухгалтерию: Заявление, Приказ об увольнении с указанием 5 кал. дней неиспользованного отпуска. Табель до 7 февраля, График сменности у бухгалтерии есть, 2 дня рабочих (дневной по 11 ч.) и 2 выходных (дневной сменный режим). Бухгалтерия требует еще один табель после 07 февраля и проставить 11 часов, если бы работник продолжал бы работать. Обязан ли кадровик выполнять требования бухгалтера?
Ответ:В данном случае бухгалтерия действует неправомерно. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться исходя из среднего дневного заработка (ст. 96 Трудового кодекса РК), который рассчитывается на основе фактически отработанных дней за 12 месяцев (или за фактическое время работы, если работник трудился меньше года).
