Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления о расторжении ТД, которое он просил расторгнуть в определенную дату до истечения месячного срока, если месячный срок уведомления еще не истек? Уже принят новый работник, издан приказ о приеме, а бывший работник ссылается на п. 4 ст. 56 ТК РК.
Вопрос:
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления о расторжении ТД, которое он просил расторгнуть в определенную дату до истечения месячного срока, если месячный срок уведомления еще не истек? Уже принят новый работник, издан приказ о приеме, а бывший работник ссылается на п. 4 ст. 56 ТК РК.
Ответ:
До 04.05.2020 пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК устанавливал право работника отозвать уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления, только по соглашению с работодателем.
Однако, Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI в данный пункт внесены изменения, а именно: «в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником», то есть без согласования с работодателем.
В рассматриваемом случае пункт 4 статьи 56 ТК РК не может быть применен, так как работник, не уведомлял работодателя письменно, не менее чем за один месяц, о расторжении трудового договора. Напротив, в соответствии с пунктом 2 статьи 56 ТК РК, работник уведомил работодателя о том, что желает расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 статьи 56 ТК, на которое работодатель ответил письменным согласием (резолюция на заявлении).
Дата заявления о расторжении ТД – 24.09.2020
Дата расторжения ТД, указанная в заявлении – 28.09.2020
Дата расторжения ТД – 28.09.2020
Дата заявления на отзыв уведомления о расторжении – 12.10.2020
Вывод: фактически работник мог воспользоваться правом отозвать заявление о расторжении трудового договора с 24.09.2020 по 28.09.2020, после издания приказа о расторжении трудового договора, изданного с соблюдением установленного порядка, данное право у работника отсутствует.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).