Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления о расторжении ТД, которое он просил расторгнуть в определенную дату до истечения месячного срока, если месячный срок уведомления еще не истек? Уже принят новый работник, издан приказ о приеме, а бывший работник ссылается на п. 4 ст. 56 ТК РК.
Вопрос:
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления о расторжении ТД, которое он просил расторгнуть в определенную дату до истечения месячного срока, если месячный срок уведомления еще не истек? Уже принят новый работник, издан приказ о приеме, а бывший работник ссылается на п. 4 ст. 56 ТК РК.
Ответ:
До 04.05.2020 пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК устанавливал право работника отозвать уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления, только по соглашению с работодателем.
Однако, Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI в данный пункт внесены изменения, а именно: «в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником», то есть без согласования с работодателем.
В рассматриваемом случае пункт 4 статьи 56 ТК РК не может быть применен, так как работник, не уведомлял работодателя письменно, не менее чем за один месяц, о расторжении трудового договора. Напротив, в соответствии с пунктом 2 статьи 56 ТК РК, работник уведомил работодателя о том, что желает расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 статьи 56 ТК, на которое работодатель ответил письменным согласием (резолюция на заявлении).
Дата заявления о расторжении ТД – 24.09.2020
Дата расторжения ТД, указанная в заявлении – 28.09.2020
Дата расторжения ТД – 28.09.2020
Дата заявления на отзыв уведомления о расторжении – 12.10.2020
Вывод: фактически работник мог воспользоваться правом отозвать заявление о расторжении трудового договора с 24.09.2020 по 28.09.2020, после издания приказа о расторжении трудового договора, изданного с соблюдением установленного порядка, данное право у работника отсутствует.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.