По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
В Компании существует система оплаты труда Оклад + KPI. Нужен ли приказ в бухгалтерию для начисления KPI ? Есть расчетная таблица KPI и нужно ли в обязательном порядке выпускать приказ?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
Вопрос
Как правильно организовать нумерацию кадровых приказов (прием, увольнение и др.) в ТОО? Допускается ли ведение единой нумерации с пометкой «л/с», требуется ли раздельная нумерация по видам приказов?
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
Вопрос
В компанию предоставили два судебных постановления от одного ЧСИ, одной датой. По одному постановлению, основанием является приказ от августа 2017 года, работник обязан уплачивать алименты в размере 1/4 на содержание ребенка 2008 г.р.. По второму постановлению, основанием является приказ от декабря 2023 года, работник обязан уплачивать алименты в размере 1/3 на содержание двух детей 2018 и 2019 г.р. Получателем алиментов является одно лицо. Что делать сотруднику? Что делать бухгалтерии?
Ответ:В соответствии со ст. 165 Семейного кодекса РК, должностное лицо организации (Главный бухгалтер) по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода,
Вопрос
Нумерацию приказов частного ТОО необходимо ли начинать заново с начала года ? И нужно ли при этом заново начинать журнал регистрации приказов или можно продолжить заполнение?
Ответ:Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
Вопрос
Возможно ли ведение журналов регистрации и учета в ТОО в электронном виде? Например, Журнал регистрации приказов по основной деятельности, Журнал регистрации приказов по кадрам, персоналу, по личному составу, Журнал регистрации исходящей корреспонденции/входящей корреспонденции, Журнал регистрации актов, составляемых кадровой службой и другие служебные документы.
Ответ:Согласно п. 141 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703,
Вопрос
С сотрудником подписано Доп соглашени о переводе на новую должность от 30.12.2021 г, которое вступило в силу 01.01.2022г. Также отрудник дал согласие и подписал приказ о совмещении работы наряду с новой должностью. Если в новою должность вступил 01.01.2022, то документы Согласие и Приказ о совмещении должны быть подписаны от какой даты? От первого рабочего дня в новом году - 05.01.2022 года?
Ответ:
Трудовой кодекс РК прямо не предусматривает дат, присваемых актам. Однако, по правовой логике, издание акта работодателя и заключение согласия не могут произойти позже момента возникновения юридического факта.
Вопрос
Главный юрист, назначенный приказом генерального директора, в последующем назначается заместителем генерального директора этого же ТОО приказом руководителя уполномоченного органа ГУ "Управление энергетики и ЖКХ". Как оформить трудовые взаимоотношения? Должен ли генеральный директор расторгнуть договор с главным юристом?
Ответ:Согласно ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Меняется штатное расписание, приказ уже издан: 1) повышается заработная плата; 2) переименовываются должность и в связи с этим меняется оклад; 3) только переименовывается должность. В каких из этих случаев, нужно издать приказ и в каких случаях можно обойтись просто дополнительным соглашением?
Ответ:Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
Вопрос
В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?
Ответ:В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
Вопрос
В компании в течение года происходят изменения в организационной структуре и оплате труда. Штатное расписание было утверждено 4 января и в процессе изменений в штатное расписание вносятся изменения, которые утверждаются приказами. Нужно ли издавать два приказа, названия которых будут звучать: Об изменении штатного расписания и Об утверждении новой редакции штатного расписания или достаточно одного Приказа об изменении и в нем указать дату утверждения и ввода в действие новой редакции?
Ответ:Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
