Сотруднику был оформлен приказ об ежегодном отпуске с 02.06.2023 г. Но сотрудник написал заявление 30.05.2023 г. об увольнении по собственному желанию. Как аннулировать ранее изданный приказ об отпуске? Нужно ли аннулировать в приказном порядке?
Вопрос:
Сотруднику был оформлен приказ об ежегодном отпуске с 02.06.2023 г. Но сотрудник написал заявление 30.05.2023 г. об увольнении по собственному желанию. Как аннулировать ранее изданный приказ об отпуске? Нужно ли аннулировать в приказном порядке?
Ответ:
Если приказ уже зарегистрирован в журнале регистрации приказов по личному составу и заинтересованные сотрудники были с ним ознакомлены под роспись, то аннулировать такой приказ нельзя.
Нужно издать новый приказ об отмене приказа о предоставлении ежегодного отпуска. В тексте такого приказа должны быть кратко объяснены причины, отменяющие предыдущий приказ.
Пример текста приказа:
Ввиду расторжения трудового договора от «____»________ 20___ года №____ с менеджером Ахметовым Сериком, приказываю:
- Предоставление ежегодного трудового отпуска менеджеру Ахметову С., оформленного приказом от «___»_______ 20___ года года № ____, отменить.
Основание: Приказ о расторжении трудового договора от «___»_______ 20___ года №___.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.