Если человек написал заявление на увольнение, а приказ уже издан, можно ли отозвать заявление на увольнение? При этом нужно ли согласование директора и будет ли автоматически приказ аннулирован?
Вопрос:
Если человек написал заявление на увольнение, а приказ уже издан, можно ли отозвать заявление на увольнение? При этом нужно ли согласование директора и будет ли автоматически приказ аннулирован?
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 56 Трудового кодекса РК, в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Ранее действовавшая норма ТК РК предусматривала возможность отзыва заявления работника о прекращении трудового договора только по соглашению сторон.
Вместе с тем, Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VІ ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» в пункт 4 статью 56 ТК РК были внесены изменения, предусматривающие отзыв заявления самим работником (т.е. без согласия работодателя).
Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству, согласие работодателя на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не требуется.
Ключевое условие для работника – произвести отзыв заявления в период месячного срока предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора.
Изданный приказ о расторжении трудового договора автоматически не аннулируется, вам необходимо издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора в связи с отзывом работником заявления на увольнение.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.