На предприятии вышел приказ о принятии на работу Иванова приказ от 01.01.2023 г., 02.01.2023 года работник не вышел на работу, причина как стало известно, работник Иванов находится в СИЗО и суд еще не вынес приговор. Как уволить данного сотрудника?
Вопрос:
На предприятии вышел приказ о принятии на работу Иванова приказ от 01.01.2023 г., 02.01.2023 года работник не вышел на работу, причина как стало известно, работник Иванов находится в СИЗО и суд еще не вынес приговор. Как уволить данного сотрудника?
Ответ:
Прежде всего необходимо получить официальное подтверждение факта нахождения работника в следственном изоляторе (СИЗО).
Для этого рекомендовано вам либо получить объяснительную от самого работника, либо получить официальный ответ правоохранительных органов о нахождении Иванова в СИЗО.
Однако перед этим работодатель вправе издать акт об отстранении Иванова от работы до выяснения причин отсутствия.
Только после получения официального подтверждения вышеуказанного факта, Вы можете поступить следующим образом:
- предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствие со ст. 50 Трудового кодекса РК;
- в случае отсутствия согласия работника на расторжение договора по соглашению сторон, дождаться вынесения приговора и расторгнуть трудовой договор на основании п.п.2, п.1, ст. 57 Трудового кодекса РК, в случае, осуждения работника к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
- в случае отсутствия каких-либо документов, подтверждающих отсутствие работника по уважительным причинам, в том числе нахождения в СИЗО, работодатель вправе расторгнуть трудовой договора согласно п.п.25, п.1, ст. 52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.