По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Пришел новый сотрудник на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Какую запись правильную нужно сделать в трудовой книжке? Принята на должность.... или на время замещения временно отсутствующего сотрудника? В приказе и т.д. прописано "на время замещения временно отсутствующего сотрудника Ф.И.О.
Ответ:Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
Вопрос
Происходит продление срока действия полномочий директора ТОО, директор и единственный участник одно лицо. Необходимо ли на основании Решения единственного участника издавать приказ на директора?
Ответ:Да, приказ издавать необходимо о продлении полномочий исполнительного органа ТОО в лице Вашего директора по следующим на то основаниям.
Вопрос
Работник устроился будучи студентом, однако приказом не был оформлен. После получения диплома оформился официально и работает по сей день. Ему посоветовали в отделе кадров колледжа, что трудовая организация может указать место обучения по диплому и это время сосчитается за общий стаж. Законно ли это?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.
Вопрос
Планируется расторгнуть трудовой договор с бухгалтером. Но перед увольнением хотелось бы, чтобы бухгалтер закрыла и выполнила все работы за период ее работы в Компании. Можно ли создать внутренний Приказ, чтобы перед увольнением бухгалтер сдала все работы в полном объеме?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Вопрос
У работников в пункте оплата труда указана заработная плата. Ежемесячно согласно выполненному объему работы дополнительно к заработной плате начисляется премия. Как можно избежать процедуры ежемесячно издавать приказ на каждого работника на премию?
Ответ:Положение о премировании является локальным нормативным актом работодателя, в котором он может указать порядок премирования, не требующий ежемесячного издания приказа о премировании каждого работника.
Вопрос
Допустимо ли оформление на одном бланке документа на двух и более языках? Все виды приказов в кадровом документообороте, а также трудовой договор составленный на русском и казахском языках.
Ответ:Оформление на одном бланке документа на двух языках не допускается. Согласно пункту 15 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,
Вопрос
Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем, что не отпустят и отработать нужно будет еще, но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?
Ответ:Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение, потом открывает больничный. Если больничный не закроют ему, работодатель издает приказ и увольняет или увольняет с даты закрытия больничного?
Ответ:Согласно п.1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Вопрос
Согласно Приказа Министра здр-я и соц-го развития РК от 13.06.16г. № 498 и от 26.05.16г. № 412 какие требуются документы, чтобы написать письмо на отказ, т.к численность работников составляет 57 чел. Это пока есть объём работы и работа физическая тяжёлая. Требуется ли к письму дополнительные документы и какие? Как правильно оформить - это всё?
Ответ:Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее по тексту – Приказ).
Вопрос
Работник рожден в 1994 году, у него нет удостоверения, подтверждающее право на экологический отпуск и социальные надбавки. Но фактическое место рождения и место выполнения трудовых обязанностей - город Усть-Каменогорск. Имеет ли право работодатель, на свое усмотрение, приказом утвердить дополнительные 10 дней к трудовому отпуску и соц.надбавки (0,79 МРП) данному работнику?
Ответ:Работодатель имеет право издать приказ о предоставлении работнику дополнительных социальных льгот. Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) в ст.23 ТК РК предусматривает право работодателя поощрять работников и обязанность соблюдать законодательство РК.
