Сотрудник написал заявление на отпуск с 11 марта на 15 календарных дней. В этот период выходят 3 праздничных дня за счет праздника Наурыза. Как прописывается в приказе с 11 марта по 29 марта или 28?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на отпуск с 11 марта на 15 календарных дней. В этот период выходят 3 праздничных дня за счет праздника Наурыза. Как прописывается в приказе с 11 марта по 29 марта или 28?
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следовательно, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней. При этом количество дней отпуска от этого не увеличивается.
В нашем примере работник взял отпуск на 10 календарных дней с даты 11.03.2024 г.
Поскольку на дни отпуска приходятся праздничные дни (21,22,23 марта), продолжительность отдыха увеличивается на эти три дня.
Следовательно приказ о предоставлении отпуска можно сделать следующим образом:
"Предоставить (ФИО, должность) часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за (указать период) в количестве 15 календарных дней, с учетом приходящихся на дни трудового отпуска 3 праздничных дня. Периодом отпуска считать промежуток времени с 11 марта 2024 г. по 28 марта 2024 г. (включительно)".
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.