Необходимо ли оформлять приказ на работу в ночное время и сверхурочную работу при вахтовом методе работы?

Необходимо ли оформлять приказ на работу в ночное время и сверхурочную работу при вахтовом методе работы?

09.05.2019 16:15
1731

Вопрос:

Необходимо ли оформлять приказ на работу в ночное время и сверхурочную работу при вахтовом методе работы?

Ответ:

В пункте 2 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Т.е. работодатель оплачивает эти виды работ согласно данных табеля учета рабочего времени.

Но отдельно требуется оформление привлечения к работе сверхурочно. На практике при привлечении работника к работе сверхурочно, с работника истребуется письменное согласие, издается акт работодателя о привлечении к работе сверхурочно и уже в приказе указывается: будет ли оплачено время работы сверхурочно либо предоставлено время отдыха.

Сверхурочные работы регулирует статья 77 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • инвалиды.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: