По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
ИП закрывается и работника нужно уволить. Какую статью можно использовать при заполнении трудовой книжки и при создании приказа об увольнении? (не по собственному желанию). Работнику компенсация будет?
Ответ:Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
Вопрос
Относится ли приказ о внесении изменений в штатное расписание к приказам по личному составу?
Ответ:Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно
Вопрос
Можно ли не возмещать командированному работнику расходы по найму жилья и не указывать их в приказе о командировании, если работник сам от них отказывается (указал в служебной записке о командировании), ввиду наличия собственного жилья в городе-командировании?
Ответ:Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2028 года. С ней был заключен срочный ТД до 10.06.2025 года, в этом году не расторгли с ней договор и он автоматически пролонгировался до 10.06.2026. Как расторгнуть договор в 2026 году по истечению срока действия? Имеет ли значение то, что она по приказу находится в отпуске до 28 года?
Ответ:Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
Вопрос
Сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о переходе на 4-х часовой рабочий день, при этом он подписал все другие документы: приказ, согласие. Можно ли составить акт в присутствии 3-х человек об отказе сотрудника подписать дополнительное соглашение?
Ответ:В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
При разработке документов по согласительной комиссии возник вопрос. Протоколом оформляется избрание членов согласительной комиссии среди работников. Необходимо ли делать решение к данному протоколу? Достаточно ли назначить представителей работодателя приказом директора?
Ответ:Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос
"Перечень должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационные требования, предъявляемые к ним" Утвержден приказом исполняющего обязанности Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 20 сентября 2010 года № 424. Действителен ли данный перечень?
Ответ:Приказ и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 20 сентября 2010 года № 424 «Об утверждении Перечня должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним» является действующим НПА.
Вопрос
Как оформить приказ на прогул?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятия «прогул».Подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работников на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Вопрос
Сотруднице после декретного больничного установили неполный рабочий день. Теперь она написала заявление о переводе на полный рабочий день. Приказ должны издать как установление полного рабочего дня или как отмена предыдущего приказа (установление неполного рабочего дня)? Где можно посмотреть пример приказа?
Ответ:Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.
Вопрос
Можно ли издать приказ на трудовой отпуск за 1,5 месяца до его начала?
Ответ:
В соответствии с п.4 ст.92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
