В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?
Вопрос:
В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?
Ответ:
В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.
Для этого вносятся соответствующие дополнения и изменения в штатное расписание, трудовой и (или) коллективный договоры, положение об оплате труда. Для этого:
1. издается соответствующий приказ (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда, своевременном уведомлении работника);
2. работник уведомляется об изменениях условий труда;
3. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Законодательством РК не регламентируется как именно должны вносится изменения в положение об оплате труда. Обычно, если предполагаются значительные по содержанию или объему изменения условий в правовом акте, то документ утверждается в новой редакции или же издается новый документ. В рассматриваемом случае допустимо просто внести изменения в действующее положение об оплате труда.
В приказе об изменении условий труда работников следует указать: «Установить с «___»______________202__ года условия работникам (указать всех работников по фамильно или отдельные категории/отделы/структурные подразделения/должности), сдельную оплату труда, для чего провести необходимые мероприятия». Т.к. у остальных сотрудников система оплаты труда не изменится, то их не нужно отображать в данном приказе.
Можно рекомендовать утвердить положение об оплате труда в новой редакции т.к. в действующем сейчас положении имеются нарушения требований оформления документации и пункты, не соответствующие трудовому законодательству. В части перехода определенных работников на сдельную систему оплаты труда, в положение об оплате труда следует внести следующие изменения
1) п.1 дополнить: «Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы».
2) п. 3 изложить в следующей редакции: «Оплата труда работников включает в себя должностной оклад, сдельные расценки, доплату работникам за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премию по итогам работы за отчетный период (поквартально) и премию за высокие показатели в труде».
3) п.4 изложить в следующей редакции: «Оплата труда работников производится в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, своевременности и результативности исполнения работы в соответствии со Схемой оплаты труда».
4) п.5 изложить в следующей редакции: «Размеры должностных окладов работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы) Товарищества устанавливаются в соответствии со Схемой оплаты труда, до удержания налогов и других обязательных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размеры сдельных расценок работников ______________ (указать должности или структурные подразделения/отделы) Товарищества устанавливаются в соответствии со Схемой оплаты труда.
5) п.7 изложить в следующей редакции: «Размер должностного оклада, сдельные расценки работников указываются в соответствии со Схемой оплаты труда в трудовых договорах».
6) дополнить информацией о том, каким образом производится установление и увеличение сдельных расценок (см. п-п. 11-14).
7) п.15 изложить в следующей редакции: «В пределах бюджета на оплату труда работникам может устанавливаться доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)…».
8) так же следует пересмотреть п-п 16-20, п.25 т.к. в данных пунктах имеется привязка к должностным окладам. Можно привязать размер премий к размеру среднемесячной заработной платы.
9) в схему оплаты труда следует добавить сдельные расценки.
10) до п.3 в раздел 2 включить пункт о том, что В Товариществе принята повременно-премиальная система оплаты труда для работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы) и сдельно-премиальная система оплаты труда для работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.