В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?
Категории вопросов:

В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?

Автор:
Куур Олеся
23.12.2021 07:55
564

Вопрос:

В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?

Ответ:

В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.  Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.

Для этого вносятся соответствующие дополнения и изменения в штатное расписание, трудовой и (или) коллективный договоры, положение об оплате труда. Для этого: 

1.  издается соответствующий приказ (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда, своевременном уведомлении работника); 

2. работник уведомляется об изменениях условий труда;  

3. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.  

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.   

Законодательством РК не регламентируется как именно должны вносится изменения в положение об оплате труда. Обычно, если предполагаются значительные по содержанию или объему изменения условий в правовом акте, то документ утверждается в новой редакции или же издается новый документ. В рассматриваемом случае допустимо просто внести изменения в действующее положение об оплате труда. 

В приказе об изменении условий труда работников следует указать: «Установить с «___»______________202__ года условия работникам (указать всех работников по фамильно или отдельные категории/отделы/структурные подразделения/должности), сдельную оплату труда, для чего провести необходимые мероприятия». Т.к. у остальных сотрудников система оплаты труда не изменится, то их не нужно отображать в данном приказе. 

Можно рекомендовать утвердить положение об оплате труда в новой редакции т.к. в действующем сейчас положении имеются нарушения требований оформления документации и пункты, не соответствующие трудовому законодательству. В части перехода определенных работников на сдельную систему оплаты труда, в положение об оплате труда следует внести следующие изменения 

1) п.1 дополнить: «Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы». 

2) п. 3 изложить в следующей редакции: «Оплата труда работников включает в себя должностной оклад, сдельные расценки, доплату работникам за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премию по итогам работы за отчетный период (поквартально) и премию за высокие показатели в труде».  

3) п.4 изложить в следующей редакции: «Оплата труда работников производится в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, своевременности и результативности исполнения работы в соответствии со Схемой оплаты труда». 

4) п.5 изложить в следующей редакции: «Размеры должностных окладов работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы) Товарищества устанавливаются в соответствии со Схемой оплаты труда, до удержания налогов и других обязательных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размеры сдельных расценок работников ______________ (указать должности или структурные подразделения/отделы) Товарищества устанавливаются в соответствии со Схемой оплаты труда. 

5) п.7 изложить в следующей редакции: «Размер должностного оклада, сдельные расценки работников указываются в соответствии со Схемой оплаты труда в трудовых договорах». 

6) дополнить информацией о том, каким образом производится установление и увеличение сдельных расценок (см. п-п. 11-14). 

7) п.15 изложить в следующей редакции: «В пределах бюджета на оплату труда работникам может устанавливаться доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)…». 

8) так же следует пересмотреть п-п 16-20, п.25 т.к. в данных пунктах имеется привязка к должностным окладам. Можно привязать размер премий к размеру среднемесячной заработной платы. 

9) в схему оплаты труда следует добавить сдельные расценки. 

10) до п.3 в раздел 2 включить пункт о том, что В Товариществе принята повременно-премиальная система оплаты труда для работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы) и сдельно-премиальная система оплаты труда для работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: