В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?
Вопрос:
В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?
Ответ:
В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.
Для этого вносятся соответствующие дополнения и изменения в штатное расписание, трудовой и (или) коллективный договоры, положение об оплате труда. Для этого:
1. издается соответствующий приказ (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда, своевременном уведомлении работника);
2. работник уведомляется об изменениях условий труда;
3. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Законодательством РК не регламентируется как именно должны вносится изменения в положение об оплате труда. Обычно, если предполагаются значительные по содержанию или объему изменения условий в правовом акте, то документ утверждается в новой редакции или же издается новый документ. В рассматриваемом случае допустимо просто внести изменения в действующее положение об оплате труда.
В приказе об изменении условий труда работников следует указать: «Установить с «___»______________202__ года условия работникам (указать всех работников по фамильно или отдельные категории/отделы/структурные подразделения/должности), сдельную оплату труда, для чего провести необходимые мероприятия». Т.к. у остальных сотрудников система оплаты труда не изменится, то их не нужно отображать в данном приказе.
Можно рекомендовать утвердить положение об оплате труда в новой редакции т.к. в действующем сейчас положении имеются нарушения требований оформления документации и пункты, не соответствующие трудовому законодательству. В части перехода определенных работников на сдельную систему оплаты труда, в положение об оплате труда следует внести следующие изменения
1) п.1 дополнить: «Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. Сдельно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы».
2) п. 3 изложить в следующей редакции: «Оплата труда работников включает в себя должностной оклад, сдельные расценки, доплату работникам за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премию по итогам работы за отчетный период (поквартально) и премию за высокие показатели в труде».
3) п.4 изложить в следующей редакции: «Оплата труда работников производится в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, своевременности и результативности исполнения работы в соответствии со Схемой оплаты труда».
4) п.5 изложить в следующей редакции: «Размеры должностных окладов работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы) Товарищества устанавливаются в соответствии со Схемой оплаты труда, до удержания налогов и других обязательных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размеры сдельных расценок работников ______________ (указать должности или структурные подразделения/отделы) Товарищества устанавливаются в соответствии со Схемой оплаты труда.
5) п.7 изложить в следующей редакции: «Размер должностного оклада, сдельные расценки работников указываются в соответствии со Схемой оплаты труда в трудовых договорах».
6) дополнить информацией о том, каким образом производится установление и увеличение сдельных расценок (см. п-п. 11-14).
7) п.15 изложить в следующей редакции: «В пределах бюджета на оплату труда работникам может устанавливаться доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)…».
8) так же следует пересмотреть п-п 16-20, п.25 т.к. в данных пунктах имеется привязка к должностным окладам. Можно привязать размер премий к размеру среднемесячной заработной платы.
9) в схему оплаты труда следует добавить сдельные расценки.
10) до п.3 в раздел 2 включить пункт о том, что В Товариществе принята повременно-премиальная система оплаты труда для работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы) и сдельно-премиальная система оплаты труда для работников ______________(указать должности или структурные подразделения/отделы).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.