Работник не выходит в очередной трудовой отпуск и хочет получить компенсацию за неиспользование, либо работодатель не хочет отпускать работника, в связи с производственной или иной задачей. Как в таких случаях оформляются кадровые документы? Заявление, приказ и т.д.
Вопрос:
Работник не выходит в очередной трудовой отпуск и хочет получить компенсацию за неиспользование, либо работодатель не хочет отпускать работника, в связи с производственной или иной задачей. Как в таких случаях оформляются кадровые документы? Заявление, приказ и т.д.
Ответ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника, оформляемого в виде заявления работника на отзыв, с последующим изданием соответствующего приказа.
Статья 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещает непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно статье 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем:
-
непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд запрещено;
-
работодатель может отозвать работника из отпуска только при его согласии;
-
ТК РК устанавливает случаи, когда отзыв из отпуска запрещен
В практике имеются случаи, когда работник не хочет идти в отпуск, а работодатель также нуждается в работнике. В этом случае, с целью недопущения нарушения трудового законодательства, работник пишет заявление о предоставлении отпуска, работодатель подписывает его и издает приказ об отпуске с выплатой работнику причитающихся отпускных. Затем, через несколько дней, работодатель обращается к работнику с предложением об отзыве его из отпуска, работник дает письменное согласие. После этого издается приказ об отзыве работника из отпуска. При этом обращаем Ваше внимание еще раз на то, что отзыв из отпуска возможен только при письменном согласии работника. Понуждение работника к даче согласия на отзыв из отпуска или непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является нарушением прав работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.