Работник не выходит в очередной трудовой отпуск и хочет получить компенсацию за неиспользование, либо работодатель не хочет отпускать работника, в связи с производственной или иной задачей. Как в таких случаях оформляются кадровые документы? Заявление, приказ и т.д.
Вопрос:
Работник не выходит в очередной трудовой отпуск и хочет получить компенсацию за неиспользование, либо работодатель не хочет отпускать работника, в связи с производственной или иной задачей. Как в таких случаях оформляются кадровые документы? Заявление, приказ и т.д.
Ответ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника, оформляемого в виде заявления работника на отзыв, с последующим изданием соответствующего приказа.
Статья 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещает непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно статье 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем:
-
непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд запрещено;
-
работодатель может отозвать работника из отпуска только при его согласии;
-
ТК РК устанавливает случаи, когда отзыв из отпуска запрещен
В практике имеются случаи, когда работник не хочет идти в отпуск, а работодатель также нуждается в работнике. В этом случае, с целью недопущения нарушения трудового законодательства, работник пишет заявление о предоставлении отпуска, работодатель подписывает его и издает приказ об отпуске с выплатой работнику причитающихся отпускных. Затем, через несколько дней, работодатель обращается к работнику с предложением об отзыве его из отпуска, работник дает письменное согласие. После этого издается приказ об отзыве работника из отпуска. При этом обращаем Ваше внимание еще раз на то, что отзыв из отпуска возможен только при письменном согласии работника. Понуждение работника к даче согласия на отзыв из отпуска или непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является нарушением прав работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: