По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
В приказе по охране труда "О назначении ответственных лиц по ТБ" можно ли указывать должность ответственного без Ф.И.О. (чтобы при увольнении ответственного работника не вносить изменения в приказ). Будет ли это нарушением?
Ответ:Приказом назначается ответственное должностное лицо, которое несет ответственность за проведение инструктажей по охране труда, которое несет прямую ответственность за соблюдение правил по техники безопасности и охране труда.
Вопрос
В компании до сих пор есть некоторые сотрудники работающие из дома в связи с короновирусной инфекцией. Руководство компании решили вернуть их обратно работать в офисе. На какое постановление нужно ссылаться, чтобы правильно оформить приказ о переводе с дистанционного на рабочее место? Есть ли обновленное постановление об отмене ранее выпущенных постановлении главного сан врача об объявлении карантина?
Ответ:Вопрос регулируется постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 18 февраля 2022 года № 11 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан» с изменениями от 14 марта 2022 года (далее – постановление).
Вопрос
Есть заявление от сотрудника об удержании с заработной платы (например, за недостачу по кассе). Для удержания бухгалтеру достаточно заявления или еще нужен приказ к этому заявлению?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя, то есть приказа директора на удержание, при наличии письменного согласия работника на удержание.
Вопрос
Если сотрудник написал заявление об увольнении и отработал месяц, в течение какого срока должен быть произведен расчет с ним и подготовлен приказ об увольнении?
Ответ:В соответствии со ст.61 Трудового Кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вопрос
Можно ли вести электронные журналы регистрации по приказам основной деятельности и личного состава?
Ответ:Согласно статье 6 Закона РК от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» принципами электронного документооборота являются:
Вопрос
Открыли ТОО и хотели подписать устав, приказ и решение электронной цифровой подписью, можно ли так сделать, легально ли это? Примут ли такие документы банки и другие государственные и не государственные организации РК и за его приделами?
Ответ:Подписание документа допускается также путем проставления уполномоченным лицом электронной цифровой подписи в электронном документе.
Вопрос
В компетенции ли Инспекции Труда принятие и рассмотрение жалобы работника по факту его увольнения и вынесение Предписания о недействительности приказа об увольнении?
Ответ:Согласно Главе 15 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры, в том числе, по вопросам восстановления на работе, рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
Вопрос
В организации необходимо издать приказ или нормативный акт о назначении режима противопожарного режима на предприятиях, прилегаемых территориях в пожароопасный период или сезон. Каким Постановлением или Приказом в Республике Казахстан руководствоваться?
Вопрос:В организации необходимо издать приказ или нормативный акт о назначении режима противопожарного режима на предприятиях, прилегаемых территориях в пожароопасный период или сезон. Каким Постановлением или Приказом в Республике Казахстан руководствоваться?
Вопрос
Работники в компании работают по трудовым договорам на дистанционной работе, в других государствах в рамках ЕАЭС. Насколько будет законным приравнивание подписанного, отсканированного с подписью и отправленного компании документа от работника? К примеру, доп.соглашения, ознакомления с приказом работодателя и иными документами. Электронная почта работника находится в домене компании, поэтому отправка с данного почтового адреса документов сотрудником подтверждается.
Ответ:
Подписание трудового договора, приказов и иных документов в части ознакомления работника с ними путем проставления факсимиле, а также направление документации по электронной почте, согласованной сторонами, не является нарушением трудового законодательства РК. При этом все документы со стороны работодателя должны быть подписаны лично уполномоченным лицом.
Вопрос
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Оформляется отпуск с 23 мая по 01 июня. Можно ли издать приказ об увольнении от 20 го мая и указать последним рабочим днем сотрудника 01.06.2022 г.?
Ответ:Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.
