По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Можно ли добавлять в приказ по инвентаризации представителя не состоящего в штате ТОО, который является работником одной из дочерних организаций этой компании?
Ответ:Инвентаризация представляет собой способ контроля за сохранностью средств предприятия и правильностью отражения их в бухгалтерском учете, проверки соответствия фактического наличия средств с данными бухгалтерского учета.
Вопрос
У работника истекает срок трудового договора 05.07.24 г., 25.06.24 г. его последний день рабочей вахты и 05.07. он будет находиться в межвахтовом отдыхе. Какой датой нужно расторгнуть трудовой договор и указать в уведомлении и в приказе 25.06.24 г. или 05.07.24 г.?
Ответ:Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Вопрос
Необходима ли в приказе на командировку подпись работника?
Ответ:В соответствии с пп.41 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «акты работодателя» – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
Директор уходит в отпуск, приказом назначается ответственный с правом первой подписи. Имеет ли право подписывать некоторые документы сам директор, находясь в отпуске, например трудовой договор?
Ответ:Директор юридического лица вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
Вопрос
Сотрудник хочет взять отпуск, но у него есть только 10 дней оплачиваемого отпуска, а ему необходимо большее количество. Можно ли ему оформить оплачиваемый отпуск на 10 дней и остальные без содержания указав все в одном приказе?
Ответ:Согласно ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
В компании прошла инвентаризация, опись материально ответственное лицо подписал, приказ на инвентаризацию тоже, а вот недостачу не подписывает. Что в этом случае необходимо сделать, видимо и оплачивать он не намерен?
Ответ:Статья 120. (Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение находясь на больничном. Руководство поставило визу "В приказ". Когда и как мы можем расторгнуть трудовой договор?
Ответ:Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а именно ст.54 (Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя) и ст.56 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника).
Вопрос
Существуют ли установленные требования/правила написания казахских фамилий, имен и отчеств сотрудников, например, в приказах на государственном и русском языках?
Ответ:В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 269-XII (далее по тексту ГК РК) гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, которое включает фамилию и имя, а также по желанию отчество.Имя человека - это средство его индивидуализации в общении с другими людьми. Имя человека имеет важное значение для конкретизации, регистрации и защиты его прав и осуществления обязанностей.Термин "имя" закон применяет в широком смысле слова, понимая под ним полное имя человека, т.е. единство фамилии, собственно имени, а также отчества, когда оно имеется у гражданина.
Вопрос
При заполнении трудовой книжки, должна ли дата записи совпадать с датой издания приказа?
Ответ:Трудовые книжки должны заполняться в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929.
Вопрос
Какой размер заработной платы нужно указывать в приказе и в трудовом договоре, если у работника часовая тарифная ставка + повышающий коэффициент+ доплата в ночное время + доплата за работу в праздничные дни + доплата за работу во вредных условиях? Все размеры доплат и тарифной ставки, предусмотрены в утвержденном штатном расписании?
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
