По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
Принимается на работу по направлению с карьерного центра работник, состоящий на учете в службе пробации на основании постановления об установлении квоты р/мест по пробации. Какой алгоритм оформления приема -нужно ли издать отдельный приказ по ОД (основная деятельность) об установлении квоты 1%?
Ответ:Согласно статье 21 Трудового кодекса РК заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:1) избрание (выборы) на должность;2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;3) назначение на должность или утверждение в должности;
Вопрос
В компании один из работников заболел и умер. Денежную материальную помощь выплатили мужу покойной. Осталась еще по приказу компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь приходит брат покойной и просит ему отдать оставшуюся часть денег а не мужу. Как юридически мы можем обосновать, что только мужу можем выплатить оставившую часть денег также, а не брату, или брат имеет также права на выплату?
Ответ:В данном случае, вступают в действия нормы гражданского законодательства регулирующие правоотношения наследования.То есть заработная плата входит в состав наследственной массы.
Вопрос
В чем исчисляется отпуск без сохранения заработной платы в днях или в часах? (Например, сотрудник ежедневно берет отпуск то 2, 3, 4 часа в день без сохранения заработной платы). Можно ли издавать приказ ежедневно? Каким образом это отражать в табеле (бс или отработанные часы)?
Ответ:Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Увольняется работник 29 февраля - место работы основное. 1 марта принимается этот же работник - на работу как совместитель. Можно ли оформить и перевести через приказ и дополнительное соглашение основное место работы, на работу по совместительству, да бы работник не потерял отпускные дни? Тест приказа будет такой: Перевести Иванову М.Ф., администратора с основного места работы на работу по совместительству с 1 марта 2024 года. Установить должностной оклад 100 000 тенге...?
Ответ:Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Вопрос
Работник принят на работу 03.06.2019 и у волен 30.09.2019. Какой период указать в приказе на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:Прямого ответа в трудовом законодательстве на данный вопрос нет. Полагаю, исходя из практики, что правильным при увольнении в приказе указать период с 03.06.2019 г по 30.09.2019 г., т.е. фактически отработанный период до увольнения.
Вопрос
Как правильно продлить срок командировки, если сотрудник уехал на месяц, но в связи с закрытием границ приехать обратно не смог. Командировочный лист на руки выдавался сроком на 30 дней, далее по истечению срока командировки, издался приказ о продлении командировки еще на 30 дней. И так с февраля по август. По прибытию в командировочном листе дату приезда ставим по факту, в сроке где указан срок командировки 30 дней. Как быть?
Ответ:Согласно подпункта 82 ст. 1 ТК РК, определено, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Каким образом оформить приказ на сотрудника и перевести на дистанционную форму работы, в связи с тем, что был контакт с больным Covid?
Ответ:В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц,
Вопрос
Можно ли вести журнал регистрации приказов и другие журналы (исходящая,входящая документация) в электронном виде?
Ответ:В соответствии с п. 141 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее Правила)
Вопрос
Физ. лицо-1 перечислило на карту физ.лица-2 денежную сумму 100 000 тенге, назначение платежа "материальная помощь". Физ.лицо-2 решило вернуть физ.лицу-1 на карту 100 000 тенге, но путем оплаты на его карту от расчетного счета ТОО, согласно приказа директора ТОО, назначение платежа также "материальная помощь". Может ли ТОО после уплаты ИПН 10% физ.лица-1 у источника выплаты, списать на бухгалтерские вычеты данный расход физ.лицу-1?
Ответ:Материальная помощь физическому лицу, признаваемая благотворительной в целях Налогового кодекса РК:В соответствии с положениями пп. 34) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключается (корректировка дохода) стоимость имущества, полученного в виде благотворительной и спонсорской помощи.
Вопрос
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Вопрос:
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Ответ:
Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно Типовым правилам документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденным Приказом Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2014 г. № 144.
