По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Как в приказе на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска указать период за который предоставляется отпуск - цифрами или прописью?
Ответ:Порядок предоставления отпусков регламентируется статьями 87-100 Трудового Кодекса РК. Согласно статье 11 Трудового Кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
В связи производственной необходимостью сотрудник два года подряд не ходил в очередной ежегодный отпуск. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составила 63 календарных дня. Как правильно указать в приказе об увольнении количество дней для выплаты компенсации?
Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск два года подряд является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается
Вопрос
На работника возложено исполнение обязанностей отсутствующего работника, обязательно ли указывать в приказах должность, как и.о. или можно отображать его основную должность?
Ответ:В соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотрено 2 вида замещения отсутствующих работников, а именно:1) Ст. 111 Трудового кодекса РК, (далее – ТК РК) гласит, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Вопрос
Как оформить приказом сумму выделенную семье погибшего сотрудника?
Ответ:Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.
Вопрос
В прошлом году приказом руководителя была создана согласительная комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников. Через некоторое время одна из представительниц работодателя уволилась. Как нужно назначить другого представителя работодателя вместо уволенной? Какова процедура? Что делать если также были приняты новые работники, достаточно ли их ознакомить с положением о согласительной комиссии?
Ответ:Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.
Вопрос
Сотрудник работает в компании на полную ставку в обычном режиме. Поступает в магистратуру. Теперь может работать только на 0.5 ставки. Следует ли вносить изменение в трудовой договор по этому поводу или достаточно это оформить приказом?
Ответ:Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Многие сотрудники не имеют возможности выйти на работу (вахту) и компания приказом отправляет их в отпуск без сохранения заработной платы. Подает на данных сотрудников заявление и список для осуществления социальных выплат из АО «Государственный фонд социального страхования» на период чрезвычайного положения. Нужно ли от них заявление, надо ли их уведомлять об отпуске без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. То есть в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Как ИП должен утвердить налоговую и учетную политику ИП, приказом? Если приказом, то получается приказ на самого себя или как то по другому?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее – Закон РК «О бухучете»), Учетная политика представляет собой конкретные принципы, основы, положения, правила и практику,
Вопрос
Можно ли в одном приказе возложить ответственность за охрану труда, технику безопасности, пожарную безопасность и электрохозяйство?
Ответ:В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов. Соответственно,
Вопрос
В государственных учреждениях учет рабочего времени ведется по законодательно установленной форме табеля (форма №421 Приложения №59 к Приказу и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 02.08.2011 г. № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» . Как РГУ в табеле обозначить время простоя так как вышеуказанном приложения это не обозначено?
Ответ:Согласно ст. 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.В государственных учреждениях учет рабочего времени ведется по установленной форме табеля согласно Приказа и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 2 августа 2011 года № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений». Так как условные обозначения в табеле трудовым законодательством не регулируется, можно использовать буквенные обозначения, разработанные в организации и утвержденные приказом руководителя либо можно воспользоваться следующим обозначением «ПР».В табеле учета рабочего времени нужно отметить только дни простоя, которые попадают на рабочие дни. Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать «В».Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
