По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
Сотрудник получает фиксированную надбавку к основному окладу по Приказу директора на не определенный срок. Какова процедура убрать надбавку и какого содержания документ?
Ответ:В ст. 107 Трудового Кодекса РК указано, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
В ноябре 2018 года у работницы компании закончился отпуск по беременности и родам. Заявления об отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет она не написала и нет Заявления о выходе на работу. Приказ по этому вопросу тоже не издан. Уже 2 года она не выходит на связь. Компания продолжает отмечать ее в табеле как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не придется ли ей выплачивать зарплату за этот период? Может ли компания уволить эту работницу без ее ведома?
Ответ:Статья 99. (Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)) Трудового кодекса, предусматривает:1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Вопрос
Сотрудник написал заявление на отпуск, вышел соответствующий приказ на отпуск. Но оказался контактным лицом и хочет отозвать заявление на отпуск (т.е. не брать отпуск). Действия со стороны работодателя: отозвать заявление и перевести сотрудника на удаленную работу? Как правильно оформить отмену отпуска, так как работник (при выявлении положительного пцр), будет работать удалённо?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Вопрос
Может ли ТОО взыскать в судебном порядке с уволенного работника долг по выплаченной зарплате, если имеется заявление работника о выдаче суммы в счет заработной платы, расходно-кассовый ордер о выдаче денег и приказ о выдаче денежных средств с которым он ознакомлен?
Ответ:Для того, чтобы уменьшить риски работодателя, целесообразней заключить с работником Договор беспроцентного займа.
Вопрос
Как правильно вести делопроизводство по приказам личного состава?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.
Вопрос
В настоящий момент стоит вопрос о делегировании полномочий директора ТОО другому работнику во время его отсутствия. Любой работник может замещать директора по доверенности или приказу?
Ответ:Исполнение обязанностей руководителя во время его временного отсутствия, как правило, возлагается на его заместителей. Руководитель может делегировать свои полномочия любому другому сотруднику.
Вопрос
Какой период отработанного времени указывается в приказе, если работник в течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания и теперь собирается в ежегодный оплачиваемые отпуск?
Вопрос:Работник поступил на работу 01.01.2016 г. В течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания.01.01.2017 г. он идет в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период отработанного времени указывается в приказе? 01.01.2016-31.12.2016 или, с учетом отпуска БС, период отработанного времени смещается на 20 КД соответственно (с 20.01.16 по 31.12.16)?Либо период остается без изменения, а сумма отпускных выплачивается меньше, с учетом этого отпуска БС?Ответ: Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вопрос
ТОО с иностранными учредителями, в группе компании 20 стран. Необходимо выплатить годовой бонус по итогам работы за 2019 год, цифры отправлены головным офисом в Финляндии с учетом общих показателей всех стран. Для основания выплаты нет положения, что может быть основанием для выплаты в приказе?
Ответ:Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять
Вопрос
Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятии по созданию согласительной комиссии. Далее совместно с представителями работников создаются НПА, то есть соглашение, положение регулирующие деятельность СК. Готовые документы подписывает руководитель. Нужно ли после подписания всех документов руководителем, направить в трудовую инспекцию для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания?
Ответ:
Порядок создания согласительной комиссии и рассмотрения трудовых споров регламентируется ст. 159 Трудового кодекса РК.
В данной статье обязанность работодателя по направлению документов в трудовую инспекцию для мониторинга отсутствует.
Вопрос
При подписании с работником Договора о материальной ответственности, нужно ли делать дополнительный приказ на этот договор?
Ответ:Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости. Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.
