По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Заведующий аптечным пунктом написал заявление об увольнении по собственному желанию за два месяца, то есть 18.04.2022г. – уволить 17.06.2022г. В приказе на расторжение трудового договора было оговорено произвести акт приема-передачи лекарственных средств до 17.06.2022г., однако передача лекарственных средств не провелась, так как лицо, которому должны передаваться ушел на больничный с 07.06.2022г. и вышел 17.06.2022г. Как быть в данной ситуации, продлить дату расторжения трудового договора?
Ответ:Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
Вопрос
Если в штатном расписание меняется только название позиции сотрудника, нужно ли сделать дополнительное соглашение о переводе на новую позицию и приказ об изменении в штатном расписании?
Ответ:Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.
Вопрос
По договору на оказание услуг по предоставлению персонала, принимающая сторона направляет работника в командировку. Кто должен издать приказ, оформить командировочное удостоверение, а также выдать в подотчет сумму на командировочные расходы. Согласно правил бухгалтерского учета подотчетные суммы выдаются только работникам ТОО, а прикомандированный работник принят в другое ТОО.
Ответ:Согласно ст. 687-1 ГК РК по договору на оказание услуг по предоставлению персонала одна сторона (направляющая сторона) направляет своего работника для выполнения работы в интересах, под управлением и контролем другой стороны (принимающая сторона).
Вопрос
Каким образом оформить приказ на сотрудника и перевести на дистанционную форму работы, в связи с тем, что был контакт с больным Covid?
Ответ:В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц,
Вопрос
В ТОО меняется генеральный директор. Со старым генеральным директором расторгается трудовой договор. Новый является коммерческим директором в производстве ТОО. Какие кадровые документы нужно подготовить? Достаточно ли будет приказа о переводе или еще нужен будет приказ о назначении на должность?
Ответ:Согласно п.1, 2 ст. 38 Трудового Кодекса, переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
Вопрос
Расторгается трудовой договор с иностранцем по истечению срока трудового договора (закончился срок рабочего разрешения ), сам сотрудник находится в Италии, можно ли без уведомления выслать ему только копию приказа по почте в день прекращения трудового договора?
Ответ:В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан.
Вопрос
Сотрудник написал заявление на отпуск, вышел соответствующий приказ на отпуск. Но оказался контактным лицом и хочет отозвать заявление на отпуск (т.е. не брать отпуск). Действия со стороны работодателя: отозвать заявление и перевести сотрудника на удаленную работу? Как правильно оформить отмену отпуска, так как работник (при выявлении положительного пцр), будет работать удалённо?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Вопрос
Может ли компания указывать должности в трудовых договорах, приказах, штатном расписании на английском языке? Например, Data analyst, а не аналитик данных или product manager, а не менеджер по продукту?
Ответ:Согласно главе 2 статьи 15 Закона РК «О Языках в Республике Казахстан», все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном (казахском) и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.
Вопрос
Если сотрудник работает дистанционно в другом городе (стране), имеют ли скан-копии подписанных кадровых документов (трудовой договор, приказ и т.д.) юридическую силу, либо должны требовать, чтобы оригиналы передавали через почту с уведомлением?
Ответ:Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК), акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи (Приказы).
Вопрос
ТОО на ОУР в 2022 г. не работает, работников 2, директор и бухгалтер. Оклад 80 000 работают неполный рабочий месяц. Правомерно ли издать приказ о начисление заработной платы согласно отработанным часам? И можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца директора?
Ответ:«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.
