По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
У работника график работы 5/2, в договоре местом работы указаны "объекты (все) работодателя расположенные на территории РК". У ТОО 2 объекта в разных городах. Нужно ли ему оформлять командировку, а именно издавать приказ?
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.).
Главным основанием для ответа на ваш вопрос будет являться здесь поездка в другой населенный пункт Работника находящейся за пределами места постоянной работы работника.
Вопрос
Какой нужно издать приказ о сокращении персонала? За какое время необходимо уведомить работников?
Ответ:Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Вопрос
Может ли директор приказом передать право подписи только электронных платежей другому сотруднику, до выпуска своего ЭЦП?
Ответ:Одним из органов управления юридического лица является исполнительный орган в лице руководителя/директора. Согласно положениям законодательства, руководитель исполнительного органа юридического лица решает все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов.
Вопрос
В компании в декретном отпуске находятся около десяти работников, которые не вышли на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, в 2018 году всем направляли уведомление о выходе на работу, однако никто из них не откликнулся. В настоящее время обратилась одна из декретниц, срок отпуска которой истек в феврале 2018 года, приказа на увольнение не было. Как поступить в данном случае?
Ответ:В соответствии с пп.25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Вопрос
Может ли работодатель сократить испытательный срок на меньшее (1 месяц), если при заключении Трудового договора было указано 3 (три) месяца. При этом должностной оклад не изменяется. Если можно, то достаточно ли издать Приказ, или необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.Кодекс не регламентирует подробно и поэтапно какие документы необходимо сформировать для сокращения испытательного срока без изменения оклада.
Вопрос
Необходимо ли издавать приказ о досрочном прохождении испытательного срока или достаточно внести изменения в трудовой договор в части уменьшения испытательного срока, если условие прохождения испытательного срока указано в трудовом договоре и приказе на прием на работу?
Согласно положениям Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Вопрос
Прав ли Заказчик, что отклонил заявку на участие в конкурсе на основании отсутствия предельных цен на предлагаемые изделия (ссылаясь п. 9 п.20 Главы 4 Правил 1729) а также Приказа МЗСР РК от 06 января 2017 года №8?
Ответ:Пп.9) п.20 Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования,
Вопрос
Является ли регистрация 2-х приказов о создании комиссии под одним и тем же номером ошибкой?
Ответ:
31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом, где параграф 3 регулирует порядок оформления приказов и в пункте 46 сказано следующее:
Вопрос
Сотрудник хочет отправиться с работы после обеда и на три дня вторник, суббота и среда, он пишет заявление, нужно ли издавать приказ? Как правильно оформить заявление?
Ответ:Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
Вопрос
Как должно подтверждаться ознакомление работников с положением о материальной ответственности работников, утвержденное приказом директора ТОО?
Ответ:В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.
