Сотрудник получает фиксированную надбавку к основному окладу по Приказу директора на не определенный срок. Какова процедура убрать надбавку и какого содержания документ?

Question

Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Сотрудник получает фиксированную надбавку к основному окладу по Приказу директора на не определенный срок. Какова процедура убрать надбавку и какого содержания документ?Ответ:В ст. 107 Трудового Кодекса РК указано, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.

Индивидуальным трудовым, коллективным договорами или актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждения) в пределах фонда заработной платы: за выслугу лет (стаж работы), по итогам работы за год, за высокое качество работы, за особо сложные напряженные (специфические) условия работы, за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство, за классность (водителям и др. специалистам транспорта), за руководство (бригадирство), за обучение других работников, персональная (индивидуальная) надбавка и т.д.

Условия и размеры надбавок и других стимулирующих выплат решаются работодателем в индивидуальном трудовом, коллективном договорах и (или) актах работодателя.

В случае, если надбавка к заработной плате работника была оформлена только приказом, без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то и сниматься данная надбавка должна приказом директора.

То есть, для отмены надбавки необходимо:

издать приказ об отмене надбавки.

Приказ может быть следующего содержания:

&laquo;Об отмене выплаты надбавки

К должностному окладу&raquo;

В связи с _______________________, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить с &laquo;_____&raquo; _______г. менеджеру по продажам Иванову Ивану Игоревичу выплату надбавки за_______ (основание выплаты) к должностному окладу.

2. Бухгалтерии при начислении зарплаты руководствоваться настоящим приказом.

3. Отделу кадров ознакомить менеджера по продажам Иванова И.И. с настоящим приказом под подпись.

ознакомить с приказом работника по роспись передать приказ в отдел бухгалтерии.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90