По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Если увольнять сотрудника по статье 52 п. 8 после составления акта об отсутствии на рабочем месте, нужно ли ждать еще 3 дня, чтобы составить приказ на увольнение, обязательно ли его уведомлять письменно?
Ответ:Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК осуществляется с соблюдением требований о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Вопрос
Как нужно правильно провести оформление главного бухгалтера по законодательству РК, чтобы он отвечал за свои действия в бухгалтерии помимо приказа о назначении, должностной инструкции?
Ответ:В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель:1) согласовывает и (или) утверждает учетную политику;
Вопрос
Директор уходит в отпуск, приказом назначается ответственный с правом первой подписи. Имеет ли право подписывать некоторые документы сам директор, находясь в отпуске, например трудовой договор?
Ответ:Директор юридического лица вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
Вопрос
Каков перечень обязательных документов по безопасности и охране труда с численностью 33 человека. Есть только положение об охране труда и технике безопасности, вводный инструктаж по безопасности и охране труда и приказ. Достаточно ли завести просто журналы и все или есть какие то документы, которые должны быть?
Ответ:В п.3 ст.202 ТК РК указано, что работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
Вопрос
У работника вахтовый метод работы по 11 часов в день (28/28). В декабре 1 день он переработал 2 часа, т.е. 13 часов в день. Как правильно оплачивать эти 2 часа, какие документы должны быть (согласие на переработку, приказ)?
Ответ:В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Вопрос
Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?
Вопрос:Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?
Вопрос
ТОО создали в апреле 2022 года, но еще не функционирует, начало работы данного ТОО будет с января 2023 года, в таком случае должно ли ТОО платить зарплатные налоги, сотрудников нет, так как еще ТОО не работает, есть по приказу только директор, но начисление зарплаты для директора не было, так как ТОО заработает с января 2023 года?
Ответ:Согласно п. 1 и 2 ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника(в Вашем случае за директора) ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос
Компания поднимает заработную плату одновременно тринадцати работников в один день. Необходимо ли после каждого приказа "О назначении ежемесячного должностного оклада" издавать приказ "О внесении изменений в штатное расписание" или же позволительно обойтись одним общим приказом "О внесении изменений в штатное расписание"?
Ответ:Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Вопрос
В компании сотрудникам будет увеличена заработная плата. Необходимо ли в данном случае проводить процедуру уведомления сотрудников, либо достаточно издать приказ об увеличении заработной платы и подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам?
Ответ:Условия оплаты относится к условиям труда. При изменении условий труда, работодатель обязан уведомить сотрудника о данных изменениях, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вопрос
В настоящий момент Директор на больничном, в документах расписывается финансовый директор у которого, есть Приказ с правом подписи во всех документах. Достаточно ли этого Приказа или еще нужно делать Доверенность?
Ответ:В соответствии со статьей 53 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), Порядок деятельности единоличного исполнительного органа Товарищества и принятия им решений определяется Уставом Товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми Общим собранием участников.
