По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Можно ли принять на работу по договору ГПХ инспектора авторского надзора, и издать приказ как ответственного лица за определенный объект/проект, работа на 3-4 месяца?
Ответ:Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.
Вопрос
Нужно ли регистрировать утвержденное штатное расписание приказом по основной деятельности?
Ответ:
Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно не регламентируется и порядок его регистрации при издании приказа.
Вопрос
Можно ли в частном ТОО оформить работнику надбавку приказом. Например, кадровик выполняет дополнительно работу не касающейся работы кадровика. Можно ли на основании этого приказа выплачивать ежемесячно, какие дополнительно документы необходимо оформить?
Ответ:Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Вопрос
Работник работающий по вахтовому методу работы написал заявление на увольнение и указал дату С 04 января 2026, то есть уволить 3-м январем либо в приказе указать с 4 января? Он находится на отдыхающей вахте с 10.12.2025-07.01.2026, также 3-4 января выходные дни.
Ответ:Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
Вопрос
Работник на должности менеджера по кадрам взял на себя дополнительно функцию - "уборка офиса" Оформлено это как "надбавка" Приказом директора. Правильна ли процедура, достаточно ли Приказа директора на эту доплату/надбавку?
Ответ:В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
Вопрос
Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Ответ:Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,
Вопрос
Сотрудник выезжает в командировку с 21 марта по 02 апреля включительно, но работать будет фактически именно 24 марта, 25 марта, 28 марта, 29 марта, 30 марта, 31 марта и 01 апреля. Остальные дни просит считать не рабочими днями. С работодателем все согласовано и он не против. Время в пути сотрудник тоже просит считать не рабочими. Приказ готов на основании служебной записки сотрудника. Насколько верен весь процесс и работодатель может оформить данную командировку не нарушая процедуры?
Ответ:В приказе о направлении в командировку по просьбе работника можно исключить из командировки выходные и праздничные дни, но с обязательным включением времени нахождения в пути.
Вопрос
ТОО, режим ОУР, НДС-к. У сотрудника больничный лист с 04 по 29 декабря 2023 года, на работу приступить должен 30 декабря, в свою очередь Работник написал заявление на увольнение с 30-го числа декабря, но по календарю 30-е число попадает на субботу, то есть выходной день. Согласно выше указанному, какой датой должен написать заявление на увольнение сотрудник и каким числом оформлять приказ на увольнение?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Вопрос
В ТОО директор обладающий правом первой подписи ушла в декрет. Временно передали право первой подписи исполнительному директору (приказ решение). Какие дальше правильно оформить?
Ответ:Для делегирования полномочий, вы издали решение и приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Это правильно.
