По Вашему запросу найдено результатов:
1703
Вопрос
Может ли директор назначить работника компании подписывать документы связанные с кадровой деятельностью? Достаточно ли приказа или нужна доверенность?
Ответ:
Как правило, в уставах компаний полномочия по кадровым вопросам закреплены за единоличным исполнительным органом: директором, президентом или иные первым руководителем.
Вопрос
Какая информация должна быть отражена в "Книге регистраций Приказов по личному составу"?
Ответ:
31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.
Вопрос
Обязан ли учредитель издать решение либо приказ о предстоящем сокращении штатов?
Ответ:Трудовым законодательством издание решения учредителя либо акта работодателя (приказа) о предстоящем сокращении работников не регламентируется.
Вопрос
Работника призвали на срочную воинскую службу, при чем работник даже не успел предоставить какие-либо документы в отдел кадров. Что в этом случае делать, как оформить данную ситуацию в приказах, учитывая то, что работник не может написать заявление или подписать приказ в дальнейшем, на связь пока не выходит?
Ответ:В данном случае усматриваются нарушения законодательства, т.к. не оформлено должным образом освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с призывом на срочную воинскую службу.
Вопрос
Можно ли не возмещать командированному работнику расходы по найму жилья и не указывать их в приказе о командировании, если работник сам от них отказывается (указал в служебной записке о командировании), ввиду наличия собственного жилья в городе-командировании?
Ответ:Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Будет ли нарушением документооборота, если Работодатель выпустит Приказ датированный той же датой что и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о переходе на 4-х часовой рабочий день, при этом он подписал все другие документы: приказ, согласие. Можно ли составить акт в присутствии 3-х человек об отказе сотрудника подписать дополнительное соглашение?
Ответ:В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
При разработке документов по согласительной комиссии возник вопрос. Протоколом оформляется избрание членов согласительной комиссии среди работников. Необходимо ли делать решение к данному протоколу? Достаточно ли назначить представителей работодателя приказом директора?
Ответ:Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос
Обязательно ли в ТОО ставить печати на приказах?
Ответ:Данную норму регулируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144 (далее – Типовые правила).
Вопрос
Как оформить приказ на прогул?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятия «прогул».Подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работников на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
