Нужно ли издавать приказ о направлении на вахту каждый раз как работники выезжают, либо можно утвердить график вахт и руководствоваться только графиком начала вахт, чтобы сократить документооборот?
Вопрос:
Нужно ли издавать приказ о направлении на вахту каждый раз как работники выезжают, либо можно утвердить график вахт и руководствоваться только графиком начала вахт, чтобы сократить документооборот?
Ответ:
Согласно ст. 135 ТК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
Учетный период охватывает:
- рабочее время,
- время отдыха,
- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно,
- а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.
График вахт является актом работодателя утверждаемый Приказом руководителя организации, который работник обязан соблюдать (пп. 41 п. 1 ст. 1 ТК РК).
Для организации вахтового метода работы необходимы следующие основные документы:
- Приказ об установлении вахтового метода работы (в котором указываются подразделения, должности и период вахты);
- Положение о вахтовом методе работы (прописываются все условия вахтового метода работы, права, обязанности, компенсации и гарантии для работников и др.);
- График вахт, графики сменности (при сменном режиме рабочего времени на вахте);
- Иные документы предусмотренные внутренними правилами организации (не являются обязательными).
Документом для регулирования смены вахты является график вахт. Приказ о направлении работников на вахту не регламентирован Трудовым законодательством РК, соответственно издавать его нет необходимости. Отсутствие данного приказа не будет считаться нарушением.
В случае изменения графика вахт/сменности на вахте, работника необходимо уведомить за 10 календарных дней до введения их в действие. Измененный график вахт/ сменности также утверждается работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.