Нужно ли издавать приказ о направлении на вахту каждый раз как работники выезжают, либо можно утвердить график вахт и руководствоваться только графиком начала вахт, чтобы сократить документооборот?
Вопрос:
Нужно ли издавать приказ о направлении на вахту каждый раз как работники выезжают, либо можно утвердить график вахт и руководствоваться только графиком начала вахт, чтобы сократить документооборот?
Ответ:
Согласно ст. 135 ТК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
Учетный период охватывает:
- рабочее время,
- время отдыха,
- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно,
- а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.
График вахт является актом работодателя утверждаемый Приказом руководителя организации, который работник обязан соблюдать (пп. 41 п. 1 ст. 1 ТК РК).
Для организации вахтового метода работы необходимы следующие основные документы:
- Приказ об установлении вахтового метода работы (в котором указываются подразделения, должности и период вахты);
- Положение о вахтовом методе работы (прописываются все условия вахтового метода работы, права, обязанности, компенсации и гарантии для работников и др.);
- График вахт, графики сменности (при сменном режиме рабочего времени на вахте);
- Иные документы предусмотренные внутренними правилами организации (не являются обязательными).
Документом для регулирования смены вахты является график вахт. Приказ о направлении работников на вахту не регламентирован Трудовым законодательством РК, соответственно издавать его нет необходимости. Отсутствие данного приказа не будет считаться нарушением.
В случае изменения графика вахт/сменности на вахте, работника необходимо уведомить за 10 календарных дней до введения их в действие. Измененный график вахт/ сменности также утверждается работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;