В связи с переходом директора на сокращенный режим рабочего времени и отсутствием у него трудового договора, который нужно фиксировать на портале Enbek.kz, можно ли зафиксировать данное изменение в режиме труда только приказом?
Вопрос:
В связи с переходом директора на сокращенный режим рабочего времени и отсутствием у него трудового договора, который нужно фиксировать на портале Enbek.kz, можно ли зафиксировать данное изменение в режиме труда только приказом?
Ответ:
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица и трудовым договором.
В соответствии со пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Таким образом, при изменении условий труда должны быть внесены изменения:
- в соответствующие акты работодателя (инструкции, регламенты, положения, приказы);
- в трудовой договор с соответствующим работником.
Так как, у работодателя трудовой договор отсутствует, соответственно, изменения условий труда фиксируются приказом.
Важно, указать основание вынесения приказа, например, мы предполагаем, что изменения условий труда могут быть связаны с Поставновлением№2 от 28 января 2021 года «О дальнейших ограничительных мерах по предупреждению коронавирусной инфекции в г.Алматы», следовательно, необходимо указать Постановление в приказе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.