В связи с переходом директора на сокращенный режим рабочего времени и отсутствием у него трудового договора, который нужно фиксировать на портале Enbek.kz, можно ли зафиксировать данное изменение в режиме труда только приказом?
Вопрос:
В связи с переходом директора на сокращенный режим рабочего времени и отсутствием у него трудового договора, который нужно фиксировать на портале Enbek.kz, можно ли зафиксировать данное изменение в режиме труда только приказом?
Ответ:
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица и трудовым договором.
В соответствии со пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Таким образом, при изменении условий труда должны быть внесены изменения:
- в соответствующие акты работодателя (инструкции, регламенты, положения, приказы);
- в трудовой договор с соответствующим работником.
Так как, у работодателя трудовой договор отсутствует, соответственно, изменения условий труда фиксируются приказом.
Важно, указать основание вынесения приказа, например, мы предполагаем, что изменения условий труда могут быть связаны с Поставновлением№2 от 28 января 2021 года «О дальнейших ограничительных мерах по предупреждению коронавирусной инфекции в г.Алматы», следовательно, необходимо указать Постановление в приказе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.