По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год по 01.08.2023 г., с последующим увольнением с 02.08.2023 г. Каким образом нужно оформить приказ?
Ответ:В данном случае можно оформить два приказа:1. Первый – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;2. Второй – о расторжении трудового договора по инициативе работника 02.08.2023 г. Этот приказ может быть издан как текущей датой, так и позже (ближе к 02.08.2023 г.).
Вопрос
На работника возложено исполнение обязанностей отсутствующего работника, обязательно ли указывать в приказах должность, как и.о. или можно отображать его основную должность?
Ответ:В соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотрено 2 вида замещения отсутствующих работников, а именно:1) Ст. 111 Трудового кодекса РК, (далее – ТК РК) гласит, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Вопрос
Работник выходит в отпуск, он отработал 10 месяцев, отпускные ему выплачиваются за 10 месяцев? В приказе указывать 24 дня или 20 дней?
Ответ:Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;2) социальные отпуска.
Вопрос
Работник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию, вышел приказ об увольнении, вышеуказанный работник пишет заявление о восстановлении его на прежнее рабочее место и рассмотреть данный вопрос в согласительной комиссии. Должен ли работодатель по вышеуказанному заявлению рассмотреть его вопрос в согласительной комиссии?
Ответ:Согласно ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
Вопрос
Директор вернулся из командировки направлен был согласно приказа. При этом были утеряны документы по проживанию от гостиницы. Как в данном случае делать расчет суточных и компенсацию за проживание?
Ответ:Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
Вопрос
Обязательно ли для выплаты командировочных директору, нужен приказ на командировку с отдела образования и отмеченное командировочное удостоверение или можно подтвердить внутренним приказом?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вопрос
Кто согласно Законодательству РК ответственен за подготовку приказов о списании ТМЦ, проведению инвентаризации на складе?
Вопрос:
Кто согласно Законодательству РК ответственен за подготовку приказов о списании ТМЦ, проведению инвентаризации на складе?
Вопрос
Работника призвали на срочную воинскую службу, при чем работник даже не успел предоставить какие-либо документы в отдел кадров. Что в этом случае делать, как оформить данную ситуацию в приказах, учитывая то, что работник не может написать заявление или подписать приказ в дальнейшем, на связь пока не выходит?
Ответ:В данном случае усматриваются нарушения законодательства, т.к. не оформлено должным образом освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с призывом на срочную воинскую службу.
Вопрос
По трудовому спору в исковом заявлении в каких случаях просят вынести судебный приказ?
Ответ:В соответствии с ст. 135 ГПК РК (далее – Кодекс) судебный приказ выносится по требованиям:1) о взыскании с физических лиц задолженности по таможенным платежам, налогам, специальным, антидемпинговым, компенсационным пошлинам, пеней, процентов;
Вопрос
Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?
Ответ:Вице-президент иностранного юридического лица (Фонда) может подписывать заявление на отпуск Директора Представительства Фонда в Казахстане, если такие полномочия предусмотрены учредительными документами и соответствующей доверенностью от уполномоченного органа Фонда.
