По Вашему запросу найдено результатов:
1703
Вопрос
Какова нормативная база для издания Приказов по ТОО?
Ответ:Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором (статья 11 Трудового Кодекса РК).
Вопрос
Может ли Генеральный директор издать и подписать приказ о повышении заработной платы сам на себя?
Ответ:Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке. В связи с этим, если учредитель и руководитель
Вопрос
Какой датой нужно вынести приказ о расторжении ТД, если работник указал в заявлении на увольнение с 01.11.2018 год?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).
Вопрос
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Оформляется отпуск с 23 мая по 01 июня. Можно ли издать приказ об увольнении от 20 го мая и указать последним рабочим днем сотрудника 01.06.2022 г.?
Ответ:Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.
Вопрос
Как правильно оформить в документе приказ об отпуске "авансом" на 30 календарных дней, если у сотрудника на данный момент накопилось 14 календарных дней отпуска, которые он может использовать?
Ответ:
В самом приказе не требуется разделять ни период, за который дается отпуск, ни число его дней на относящиеся к уже отработанному и еще не отработанному времени.
Вопрос
Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
В ТД с работником устанавливаем оклад например, в размере 100 000 тенге, из них основной оклад 75% и 25% премия. Имеет ли право работодатель отдельно издать приказ о премировании работника ежемесячно для усиления повышения труда например 50 000 тенге?Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. Согласно Рекомендациям: 22. Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения
Вопрос
Можно ли издать приказ о расширении зон?
Ответ:Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Вопрос
Работнику было направлено уведомление о сокращении штата на домашний адрес, он расписался в уведомлении, но в течении месяца не появлялся. Через три дня срок уведомления истекает. Можно ли его уволить в соответствии со статьей о сокращении штата согласно Трудовому кодексу и отправить приказ об увольнении на домашний адрес?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Вопрос
Правомерно ли требование поставщиков предоставить акт выполненных работ согласно форме Приложения 50 к приказу Министра финансов РК дополнительно к акту, сформированному на портале государственных закупок?
Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 19 апреля 2017 года на вопрос от 6 апреля 2017 года № 461198/1 (dialog.еgov.kz)В соответствии с пунктом 13 Регламента взаимодействия между некоторыми структурными подразделениями Министерства финансов Республики Казахстан при рассмотрении обращений физических и юридических лиц в сфере государственных закупок, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 9 марта 2017 года № 153, Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) определен ответственным исполнителем по обращениям по вопросам государственных закупок и работы веб-портала государственных закупок.
В связи с этим, Комитет направляет ответ соисполнителя, определенного по принадлежности (компетенции) рассматриваемого вопроса в вашем обращении – Департамента законодательства государственных закупок Министерства финансов Республики Казахстан:
4 декабря 2015 года принят Закон «О государственных закупках» (далее – Закон), который разработан в реализацию Договора о Евразийском экономическом союзе (ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года). Согласно пункту 26 статьи 43 и подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Закона с 1 января 2017 года документы об исполнении договора о государственных закупках, в том числе счета-фактуры оформляются исключительно в электронной форме.
