По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Как правильно оформить приказ на право подписи?
Ответ:Приказ о предоставлении права подписи регистрируется по личному составу или производственной деятельности.
Вопрос
В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?
Ответ:В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.
Вопрос
Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 124 ТК РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Вопрос
КГП начисляет зарплату сотрудникам в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Согласно постановлению начислялись надбавки артистам за профессиональное мастерство, уборщицам за работу во вредных условиях, водителям за классность и прочее. С 18 марта работники предприятия по приказу ушли в простой. Законна ли выплата надбавок в период простоя?
Ответ:В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Вопрос
При разработке документов по согласительной комиссии возник вопрос. Протоколом оформляется избрание членов согласительной комиссии среди работников. Необходимо ли делать решение к данному протоколу? Достаточно ли назначить представителей работодателя приказом директора?
Ответ:Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос
Склад и офис находятся по разным адресам. Завсклад на данный момент на больничном. Можно ли выписать приказ на подписание накладных на менеджера по проектам, т.е он будет уполномоченным сотрудником подписывающим документы со склада за директора, главного бухгалтера и за завсклада? Какие документы нужно оформить и предоставить клиентам для подтверждения?
Ответ:Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 (приложение 26) утверждена форма накладной, которая применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации.
Вопрос
Как издать приказ об уменьшении размера заработной платы?
Ответ:Оплата труда относится к условиям труда, как гласит пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК
Вопрос
Если уволенный работник, отсутствует на работе, проставляется ли какая-либо отметка на приказе, свидетельствующая о том, что ознакомить с приказом о расторжении ТД сотрудника невозможно по причине его отсутствия (помимо отправки копии приказа почтой по месту жительства)?
Ответ:В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
У работника договор на определенный срок и истекает 31 июля, но также он уходит в ежегодный трудовой отпуск с 22 июля на 24 дня, до 14 августа. В данном случае, когда работодателю нужно отправлять уведомление работнику о прекращении трудового договора по истечению срока и когда нужно издать приказ?
Ответ:Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
Можно ли в одном приказе о командировании работников указать несколько лиц, в том числе с разными датами?
Ответ:В одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц и в том числе с разными датами, ограничений в данном случае законодательство не содержит.
