Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год по 01.08.2023 г., с последующим увольнением с 02.08.2023 г. Каким образом нужно оформить приказ?

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год по 01.08.2023 г., с последующим увольнением с 02.08.2023 г. Каким образом нужно оформить приказ?

26.04.2023 09:40
488

Вопрос:

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год по 01.08.2023 г., с последующим увольнением с 02.08.2023 г. Каким образом нужно оформить приказ?

Ответ:

В данном случае можно оформить два приказа:

1. Первый – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;

2. Второй – о расторжении трудового договора по инициативе работника 02.08.2023 г. Этот приказ может быть издан как текущей датой, так и позже (ближе к 02.08.2023 г.).

Так же можно и отпуск, и увольнение оформить сразу в одном приказе двумя пунктами:

1. Пункт первый - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;

2. Пункт второй - о расторжении трудового договора 02.08.2023 г. по инициативе работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: