Работника призвали на срочную воинскую службу, при чем работник даже не успел предоставить какие-либо документы в отдел кадров. Что в этом случае делать, как оформить данную ситуацию в приказах, учитывая то, что работник не может написать заявление или подписать приказ в дальнейшем, на связь пока не выходит?
Вопрос:
Работника призвали на срочную воинскую службу, при чем работник даже не успел предоставить какие-либо документы в отдел кадров. Что в этом случае делать, как оформить данную ситуацию в приказах, учитывая то, что работник не может написать заявление или подписать приказ в дальнейшем, на связь пока не выходит?
Ответ:
В данном случае усматриваются нарушения законодательства, т.к. не оформлено должным образом освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с призывом на срочную воинскую службу.
В п.3 ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 сказано, что за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Исходя из вышеизложенного следует, что у работодателя должно быть основание для издания приказа об освобождении работника от работы на время прохождения медицинской комиссии и воинской службы. Например, копия повестки (фото) может быть основанием для издания приказа об освобождении работника от работы на время прохождения медицинской комиссии. Для приказа об освобождении от работы на время несения службы этого недостаточно. Можно рекомендовать следующее:
1) Попробовать связаться непосредственно с работником и попросить выслать фото/скан повестки и документ о призыве на срочную воинскую службу;
2) Через родственников или членов семьи работника связаться с ним и запросить вышеуказанные документы и узнать куда именно был призван служить работник;
3) письменно обратиться в МОВУ где работник был призван на службу (если нет таких данных, то в МОВУ по месту прописки сотрудника) с просьбой предоставить справку или иной, подтверждающий призыв на срочную воинскую службу, документ;
4) Письменно обратиться по месту службы работника (если это удастся выяснить) с просьбой предоставить справку или иной, подтверждающий призыв на срочную воинскую службу, документ.
И на основании полученных сведений, ответа из МОВУ и/или ответа по месту службы уже издавать приказ об освобождении от работы на время несения службы. Далее следует направить приказ на ознакомление работнику всеми возможными способами: по месту службы, на домашний адрес (по месту прописки) с просьбой перенаправить работнику, по электронной почте, на whats app, через месенджеры.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) предусмотрен перечень документов необходимых для заключения трудового договора.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК №226 от 21.05.2020 г. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Пунктом 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) предусмотрен перечень документов необходимых для заключения трудового договора.
Согласно пункту 6 статьи 32 Кодекса работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 вышеуказанной статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
В данном случае усматриваются нарушения законодательства, т.к. не оформлено должным образом освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с призывом на срочную воинскую службу.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство установлены в статье 26 Трудового Кодекса РК.
Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Согласно пп 3 п.11 гл.1 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28.( Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 марта 2017 года № 14881) « Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников » при прибытии в населенный пункт (административный район) на новое место жительства или место временного пребывания (на срок свыше трех месяцев),
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК, в частности главой 15 (далее – ТК РК) РК к одной из обязанности Работодателя относится требование при приеме на работу документов, необходимых для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса.