Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?
Категории вопросов:

Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?

Автор:
Малкова Ирина
21.06.2023 03:21
650

Вопрос:

Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?

Ответ:

Вице-президент иностранного юридического лица (Фонда) может подписывать заявление на отпуск Директора Представительства Фонда в Казахстане, если такие полномочия предусмотрены учредительными документами и соответствующей доверенностью от уполномоченного органа Фонда.

Правоотношения по поставленному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), в частности, статьями 1, 8, 92, и Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс), в частности, статьей 37.

Пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса предусмотрено, что действие Трудового кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Согласно пункту 6 статьи 92 Трудового кодекса предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Работодателем согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Гражданского Кодекса юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Таким образом, иностранное юридическое лицо (Фонд), являясь работодателем для Директора Представительства Фонда в Казахстане, действует через свои органы, полномочия которых должны быть определены в учредительных документах, при этом все или часть полномочий могут быть переданы по доверенности. Например, если Вице-президент не является уполномоченным органом Фонда, он может действовать на основании соответствующей доверенности, в том числе в части осуществления трудовых правоотношений с работниками представительства Фонда в Казахстане. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: