Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?
Вопрос:
Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?
Ответ:
Вице-президент иностранного юридического лица (Фонда) может подписывать заявление на отпуск Директора Представительства Фонда в Казахстане, если такие полномочия предусмотрены учредительными документами и соответствующей доверенностью от уполномоченного органа Фонда.
Правоотношения по поставленному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), в частности, статьями 1, 8, 92, и Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс), в частности, статьей 37.
Пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса предусмотрено, что действие Трудового кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Согласно пункту 6 статьи 92 Трудового кодекса предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Работодателем согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Гражданского Кодекса юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
Таким образом, иностранное юридическое лицо (Фонд), являясь работодателем для Директора Представительства Фонда в Казахстане, действует через свои органы, полномочия которых должны быть определены в учредительных документах, при этом все или часть полномочий могут быть переданы по доверенности. Например, если Вице-президент не является уполномоченным органом Фонда, он может действовать на основании соответствующей доверенности, в том числе в части осуществления трудовых правоотношений с работниками представительства Фонда в Казахстане.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке