Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?
Вопрос:
Директор Представительства Фонда (Казахстан) подотчетен Вице-президенту Фонда головного офиса (США). При выходе в отпуск приказ оформляется на имя директора и подписантом тоже является директор Представительства. Как быть с заявлением, может ли Вице-президент подписывать/одобрять заявление Директора на отпуск?
Ответ:
Вице-президент иностранного юридического лица (Фонда) может подписывать заявление на отпуск Директора Представительства Фонда в Казахстане, если такие полномочия предусмотрены учредительными документами и соответствующей доверенностью от уполномоченного органа Фонда.
Правоотношения по поставленному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), в частности, статьями 1, 8, 92, и Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс), в частности, статьей 37.
Пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса предусмотрено, что действие Трудового кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Согласно пункту 6 статьи 92 Трудового кодекса предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Работодателем согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Гражданского Кодекса юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
Таким образом, иностранное юридическое лицо (Фонд), являясь работодателем для Директора Представительства Фонда в Казахстане, действует через свои органы, полномочия которых должны быть определены в учредительных документах, при этом все или часть полномочий могут быть переданы по доверенности. Например, если Вице-президент не является уполномоченным органом Фонда, он может действовать на основании соответствующей доверенности, в том числе в части осуществления трудовых правоотношений с работниками представительства Фонда в Казахстане.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.