По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?
Вопрос:Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?
Вопрос
Компания приостановила свою деятельность на время ЧП до 15 апреля, это как бы простой. По закону работодатель обязан заплатить 1МЗП работникам. Можно ли потом после отмены простоя заплатить? Например 1 работник на больничном, ей просто приказ отправить на счет простоя, а 1МЗП после простоя отправить?
Ответ:Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).Так как сотрудник находится на больничном, то в табеле учета времени необходимо указывать что сейчас он на больничном и оплачивать. Оплата за временную нетрудоспособность производится согласно Трудовому кодексу РК, а именно социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.Таким образом, оплата простоя определяется трудовым, коллективным договором. В случае если отсутствует оплата простоя, то необходимо подписать с работником Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.Приказ вы можете отправить по электронной почте Работнику для ознакомления с указанием, что в связи с наступлением карантина и введения чрезвычайного положения Компания уходит в простой.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Правомерно ли действие отдела кадров в части издания общего приказа на прием нескольких сотрудников, какими НПА это регламентируется?
Вопрос:Правомерно ли действие отдела кадров в части издания общего приказа на прием нескольких сотрудников, какими НПА это регламентируется?
Вопрос
Работник обучается в учебном заведении за свой счет, но с сохранением заработной платы. Дополнительно ни каких документов составлено не было. Работник подал заявление на увольнение. Руководством принято решение об возмещении затрат потраченных за время обучения. По данным табеля учета рабочего времени была оплачена одна сессия. Как правильно составить приказ о возмещении затрат?
Ответ:Согласно пп. 11) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении. Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, действующим Кодексом не регулируются.
Вопрос
Как оформить приказ на отпуск и посчитать дни, если у него один рабочий день выпадает на праздничный день. Точная ситуация отпуск с 17 октября на 10 дней, т. е получается с 17.10-26.10.24. 25 октября праздничный день выпадает на пятницу.
Ответ:Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
Можно ли указать в приказе о приеме на работу только оклад, без учета налогов?
Ответ:Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Вопрос
Если сотрудник длительно отсутствует на работе (продолжительный учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1 года, до 3-х лет и др.), то требуется ли при выходе на работу издание отдельного приказа и соответствующее заявление от сотрудника?
Ответ:Когда работнику предоставляется любой из видов отпуска, то в приказе указывается его окончание. Трудовым законодательством РК издание приказа при выходе из отпуска не регламентировано и в этом нет необходимости. Я полагаю, что необходимо издание приказа, если работник выходит ранее изначально указанной даты окончания отпуска.
Вопрос
Какие документы отдел кадров должен предоставлять бухгалтеру по заработной плате в процессе рабочей деятельности? Обязательно ли предоставлять все копии приказов бухгалтеру, если данные и так внесены в 1С ЗУП и кадровые документы хранятся в личных делах, в отдельных регистрах?
Ответ:В трудовом законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено как именно должен производится обмен кадровыми документами между отделом кадров и бухгалтерией.
Вопрос
Как правильно оформить приказ или доверенность на передачу права подписи?
Ответ:Согласно п.п.2) п.1 ст.53 Закона РК «О Товариществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т.п.) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Вопрос
Допустимо ли оформление на одном бланке документа на двух и более языках? Все виды приказов в кадровом документообороте, а также трудовой договор составленный на русском и казахском языках.
Ответ:Оформление на одном бланке документа на двух языках не допускается. Согласно пункту 15 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,
