По Вашему запросу найдено результатов:
1754
Вопрос
В компетенции ли Инспекции Труда принятие и рассмотрение жалобы работника по факту его увольнения и вынесение Предписания о недействительности приказа об увольнении?
Ответ:Согласно Главе 15 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры, в том числе, по вопросам восстановления на работе, рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
Вопрос
В связи с вводом в действие приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от «12» декабря 2023 г. № 504 необходимо разъяснение пункта 7-1: «При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников». Может ли работодатель своим актом утвердить применение двух расчетов в пользу работника? Т.е. использовать расчёт как до внесения изменений так и после выбирая более выгодный?
Ответ:Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» с учетом последних изменений регламентирован общий порядок исчисления заработной платы при суммированном учете.
Вопрос
При оформлении приказа на командировку сотрудников, обязательно ли в нем ставить печать, а также указывать пункты назначения, если их несколько?
Как следует из определения направление работника в командировку должно осуществляться по распоряжению работодателя, которое оформляется в виде Приказа (например, о командировке; или, например, о направлении в командировку и т.п.).
Вопрос
Сотруднику в связи с безвременной кончиной издается приказ начислить материальную помощь. Может ли работодатель выдать деньги третьему лицу (жене, мужу, детям и т.д.). На основании каких правоустанавливающих документов и вообще какие документы нужно требовать при перечислении денег третьим лицам, есть ли сроки по выплате таких сумм?
Ответ:Необходимо прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.57 ТК РК), в том числе в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Вопрос
Юристу компании по приказу возложены функции секретаря Правления с доплатой в размере 25 000 тенге. В положении о ЗП указано: доплата за расширение зоны обслуживания - размер доплаты устанавливается приказом руководителя Правления по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы, и не может превышать 30% от оклада. В штатном расписании нет должности секретаря Правления. Размер доплаты составляет 7% от оклада юриста. С какого должностного оклада исчисляется доплата?
Ответ:Статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует оплату труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.
Вопрос
Можно ли издать приказ на право подписи первого руководителя, нескольким директорам компании, допустим, директору - при утверждении контрактов, исполнительному директору-при оформлении кадровых документов, коммерческому директору - при оформлении документов, связанных с коммерческой деятельностью, финансовому директору - при оформлении банковских и финансовых документов?
Ответ:Согласно Закону Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. № 220-1, Глава V. Управление товариществом с ограниченной ответственностью Статья 51. Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено
Вопрос
Чем отличается Распоряжение от Приказа в рамках трудового законодательства РК?
Ответ:В подпункте 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) дается расшифровка термина «акты работодателя» - это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. При этом ТК РК не дает описание, что такое распоряжения и приказы и чем каждый из них отличается друг от друга.
Вопрос
Сотрудник взял отпуск на три дня для прохождения скрининга. Нужно ли выпускать приказ, оплачивается ли эти три дня и как отмечать в табеле?
Ответ:Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков:оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;социальные отпуска.
Вопрос
В предприятии с 1 июля уменьшается объем, в связи с этим хотели сократить рабочее время. как издать приказ?
Ответ:В соответствии с ч.2 п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Указанное Вами обстоятельство связано с изменением условий труда, в данной ситуации с уменьшением объема выполняемой работы, в связи с чем, для введения новых условий труда, введения неполного рабочего времени необходимо соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК.
Вопрос
Может ли руководитель коммунального казенного предприятия издать приказ о перемещении работников в другое подразделение без изменений условий труда самостоятельно, не согласуя структуру и штатное расписание с уполномоченным органом соответствующей отрасли?
Ответ:В том случае, если Устав Вашего предприятия соответствует Типовому уставу государственного предприятия, Приложению 2 к Приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 28 октября 2017 года № 1202, то в соответствии с пунктом главы «Об оплате труда работников предприятия»
