По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Правомерно ли проведение дисциплинарной комиссии в отношении работника, который находится на больничном, без его участия? (решения комиссии носят рекомендательный характер, приказ о наложении дисциплинарного взыскания издает первый руководитель)
Ответ:Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;
Вопрос
Компания собирается составить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты заработной платы с наличной формы на перечисление на банковскую карту работника. Обязательно ли издавать приказ об изменении условии оплаты?
Ответ:Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Вопрос
Можно ли не брать подпись участника приказа, если в нем имеется конфиденциальная информация по другим участникам? Пример: приказ о премировании.
Ответ:Согласно пп.6 п. 2 ст.23 Трудового кодекса РК, знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника,
Вопрос
Работница предоставила в компанию больничный лист - по беременности и родам. Обязательно ли оформлять приказом отпуск, если это больничный лист?
Ответ:Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Вопрос
Компания, по производственной необходимости, привлекает сотрудников работающих вахтовым методом, с письменного согласия, остаться на 1 день по окончании 15-й вахты. Следует ли издавать приказ об увеличении длительности вахты и раздавать уведомления сотрудникам?
Ответ:В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности.
Вопрос
Принимается на работу по направлению с карьерного центра работник, состоящий на учете в службе пробации на основании постановления об установлении квоты р/мест по пробации. Какой алгоритм оформления приема -нужно ли издать отдельный приказ по ОД (основная деятельность) об установлении квоты 1%?
Ответ:Согласно статье 21 Трудового кодекса РК заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:1) избрание (выборы) на должность;2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;3) назначение на должность или утверждение в должности;
Вопрос
Норма выдачи специальной одежды и других средств, приказ № 943 от 8 декабря 2015 год, рекомендуемая или все-таки обязательная?
Ответ:Согласно подпункту 35) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстане (далее-ТК РК), уполномоченный государственный орган по труду в области регулирования трудовых отношений утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности.
Вопрос
В связи с вводом в действие приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от «12» декабря 2023 г. № 504 необходимо разъяснение пункта 7-1: «При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников». Может ли работодатель своим актом утвердить применение двух расчетов в пользу работника? Т.е. использовать расчёт как до внесения изменений так и после выбирая более выгодный?
Ответ:Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» с учетом последних изменений регламентирован общий порядок исчисления заработной платы при суммированном учете.
Вопрос
При издании приказа по кадрам на изменение условий труда (должности, оклада и т.д.), к таким приказам нужно делать распоряжения директора? Что будет основанием в таких приказах? Распоряжение директора или что-то другое прописывать?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Вопрос
Сотрудник написал заявление на отпуск с 11 марта на 15 календарных дней. В этот период выходят 3 праздничных дня за счет праздника Наурыза. Как прописывается в приказе с 11 марта по 29 марта или 28?
Ответ:Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
