При издании приказа по кадрам на изменение условий труда (должности, оклада и т.д.), к таким приказам нужно делать распоряжения директора? Что будет основанием в таких приказах? Распоряжение директора или что-то другое прописывать?
Вопрос:
При издании приказа по кадрам на изменение условий труда (должности, оклада и т.д.), к таким приказам нужно делать распоряжения директора? Что будет основанием в таких приказах? Распоряжение директора или что-то другое прописывать?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2021 года, под организацией производства на предприятии понимается вид деятельности по объединению всех составляющих производственного процесса в единый процесс, а также рационального взаимодействия и сочетания в целях достижения экономической и социальной эффективности производства.
В свою очередь, изменения в организации производства могут возникнуть в трех случаях:
- реорганизация работодателя (юридического лица).
Реорганизация юридического лица осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования юридического лица по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов;
- второй делится на 3 обстоятельства:
1) изменение экономических условий – это отсутствие спроса или снижение покупательской способности населения;
2) изменение технологических условий – это внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; разработка новых видов продукции; в ведение новых или изменение технических регламентов и др.;
3) изменение организации труда – это изменения в структуре управления организации, изменение режима труда и отдыха, ведение замена и пересмотр норм труда и др.;
- сокращение объема работ – это отсутствие или снижение спроса товары и услуги.
При этом, сокращение объема работ может быть как самостоятельным основанием изменения в организации производства, так и следствием всех вышеперечисленных оснований.
Документами, подтверждающими факт наличия тех или иных обстоятельств у работодателя, приведших к изменению условий труда, в зависимости от ситуации, будут Решение Совета Директоров, Решение членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, Решение учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами в зависимости от Устава Компании.
В соответствии с решением издается приказ, на основании которого в дальнейшем работникам вручаются уведомления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,