Принимается на работу по направлению с карьерного центра работник, состоящий на учете в службе пробации на основании постановления об установлении квоты р/мест по пробации. Какой алгоритм оформления приема -нужно ли издать отдельный приказ по ОД (основная деятельность) об установлении квоты 1%?
Вопрос:
Принимается на работу по направлению с карьерного центра работник, состоящий на учете в службе пробации на основании постановления об установлении квоты р/мест по пробации. Какой алгоритм оформления приема -нужно ли издать отдельный приказ по ОД (основная деятельность) об установлении квоты 1%?
Ответ:
Согласно статье 21 Трудового кодекса РК заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
1) избрание (выборы) на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты;
5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Согласно пункту 10 Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 октября 2023 года № 446, выполнение работодателем квоты по трудоустройству подтверждается заключением трудового договора на срок не менее трех месяцев, сведения о котором работодатели предоставляют в карьерный центр населения по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике».
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что принятие на работу лица, направленного по квоте, в целом не отличается от общего порядка. Поскольку прием на работу осуществляется в связи с выполнением постановления акимата, то издание дополнительного приказа по ОД об установлении квоты не требуется. Однако в приказе о приеме на работу надо сделать ссылку на данное постановление. Кроме того, после заключения трудового договора необходимо предоставить сведения о трудовом договоре в карьерный центр населения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
Если директор – гражданин России и работает в Казахстане, но регулярно выезжает в командировки за пределы Казахстана, то получение РВП необязательно. РВП потребуется оформить, если иностранец-гражданин одной из стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Кыргызстан и Армения) намерен находиться на территории Казахстана более 90 дней, а граждане других стран СНГ – больше 30 дней в течение полугода.