По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
В компании есть процедура премирования сотрудников по итогам работы за месяц посредством издания приказа по основной деятельности с подписью руководителя Компании. Обязательно ли подписывать этот приказ для ознакомления каждому сотруднику, кому полагается премия?
Ответ:Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом.
Вопрос
Можно ли издать приказ на право подписи первого руководителя, нескольким директорам компании, допустим, директору - при утверждении контрактов, исполнительному директору-при оформлении кадровых документов, коммерческому директору - при оформлении документов, связанных с коммерческой деятельностью, финансовому директору - при оформлении банковских и финансовых документов?
Ответ:Согласно Закону Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. № 220-1, Глава V. Управление товариществом с ограниченной ответственностью Статья 51. Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено
Вопрос
В ТК РК не дано определение массового сокращения, возможно данное определение дано так или иначе в каких либо нормативных постановлениях, приказах департамента труда или соц защиты?
Ответ:В трудовом законодательстве отсутствует понятие «массовое сокращение». Определение массового сокращения не закреплено действующим законодательством. Т.е. не определено что следует считать массовым сокращением.
Вопрос
Есть ли изменения в законодательстве по сроку действия Приказа на руководителя?
Ответ:Статья 51. (Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», гласит:
Вопрос
В компании работает работник, который 4 месяца подряд находится на больничном с диагнозом Инфильтративный туберкулез легких это заболевание относится к числу социально-опасных заболеваний. На данный момент работник получил допуск к работе с 01.03.2025 года согласно Приказа МЗ РК №214 от 30.11.2020 г., работодатель не хочет допускать ее к работе, так как в коллективе есть беременные женщины и в целом ради безопасности других работников. Как можно без болезненно расторгнуть ТД с данным работником?
Ответ:В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
Вопрос
Планируется внести изменения в трудовой договор для всех сотрудников. Нужно ли издавать приказ о внесении изменений?
Вопрос:Планируется внести изменения в трудовой договор для всех сотрудников. Нужно ли издавать приказ о внесении изменений?
Вопрос
Какова процедура подачи заявления в СМЭС для получения судебного приказа по взысканию задолженности?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 134 Гражданского процессуального кодекса РК (далее ГПК РК) судебный приказ является судебным актом, который выносится судьей по заявлению взыскателя о взыскании денег или истребовании движимого имущества от должника по бесспорным требованиям, а также по заявлению взыскателя об исполнении
Вопрос
Работник выходит в отпуск, он отработал 10 месяцев, отпускные ему выплачиваются за 10 месяцев? В приказе указывать 24 дня или 20 дней?
Ответ:Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;2) социальные отпуска.
Вопрос
Каждый раз добавляя новый график, нужно ли для этого приказ или достаточного самого графика сменности?
Ответ:Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
Вопрос
Какой срок приказа на право подписи, если в изданном приказе он не прописан, или такой приказ нужно издавать каждый год?
Ответ:Исходя из Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
