По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Компания со 2 июля стала плательщиком НДС. Нужно ли каким-либо образом оформить это документально? Издать приказ, например или нужно только оповестить клиентов, что цена на услуги увеличивается на 12%?
Ответ:Согласно п.1 статьи 84 Налогового кодекса РК (далее – НК РК) свидетельство о постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость удостоверяет факт постановки налогоплательщика на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость,
Вопрос
Если каждый месяц происходят изменения в штатном расписание по приказу, нужно ли каждый месяц корректировать штатное расписание?
Ответ:
На сегодняшний день Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не содержит прямого требования о ведении штатного расписания, и сам термин «штатное расписание» в тексте кодекса не используется.
Вопрос
В Компании положение о командировках был утвержден 12.01.2021 г. с этого момента никакие изменения не вносились. С сентября планируется изменение размера суточных. Достаточно ли издать приказ о внесении изменений в Положение о командировках в части размера суточных, или требуется утверждение нового положения в целом?
Ответ:В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
Вопрос
Работника переводят с поверхности на подземные работы. Должность остается. Должен ли работник писать заявление на перевод или должен быть приказ?
Ответ:В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
Вопрос
В ТОО сократили менеджера по кадрам на основании статьи 52, пункта 1 пункта 2 (сокращение численности или штата работников).Теперь ее обязанности возлагают на менеджера по кадрам и тренингу. Должностные инструкции для обеих должностей совершенно разные. Как оформить приказ и какую статью в нём указать?
Ответ:Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
Вопрос
Был издан приказ на работу в выходные дни с предоставлением отдыха (вахтовый метод, в приказе указали когда будет предоставлен отгул). Из за того, что работы много и заменять не с кем данного работника, работодатель хочет перенести отгул к концу года с согласием работника, какова процедура в этом случае?
Ответ:Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
Вопрос
При создании органа согласительной комиссии представителями работодателя и работников должен быть разработан документ Соглашение. Есть ли необходимость разрабатывать Положение о согласительной комиссии или достаточно только соглашения? Приказ о создании СК издается после разработки Соглашения?
Ответ:Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор.
Вопрос
Каждый раз добавляя новый график, нужно ли для этого приказ или достаточного самого графика сменности?
Ответ:Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
Вопрос
Какие действия может применить Работодатель к работнику, если он отказывается от ознакомления и подписания приказов Работодателя: 1. О назначении ответственных лиц за обеспечение БиОТ, ПБ, промышленной безопасности 2. О проведении инструктажей по вопросам ПБ?
Ответ:Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
Вопрос
Работник переводится из филиала г.Астана в филиал г.Алматы в связи с семейными обстоятельствами. Позиция, обязанности и заработная плата остаются прежними. Верно ли будет оформить его перевод по ст.38, п.1, п.п.3 - перевод в обособленное подразделение? И верно ли будет указать в назначении приказа "Приказ о переводе на другую работу" или все же "О переводе в другой город/другое обособленное подразделение"?
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
