По Вашему запросу найдено результатов:
1765
Вопрос
Возможно ли в приказах на отпуск указывать календарный год, вместо рабочего года работника?
Ответ:
В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
Работница предоставила в компанию больничный лист - по беременности и родам. Обязательно ли оформлять приказом отпуск, если это больничный лист?
Ответ:Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Вопрос
Как составить приказ о принятии на баланс ТС полученного в подарок?
Ответ:
Приказ
О принятии на баланс
В связи с принятием в дар автотранспорта согласно договора поставки №_______ от ______________года,
Вопрос
Были утеряны ТД 10 летней давности, но эти сотрудники действующие "Переписать" той датой нет возможности, так как нет той печати. Можно ли на основании приказа о приеме на работу, сделать дополнительное соглашение о том, что был утерян по какой то причине, например "в связи с переездом" трудовой договор?
Ответ:
В законодательстве нет конкретных нормативных актов, следуя которым, можно произвести процедуру восстановления документа.
Однако если документ утерян организацией, она может сделать дубликат трудового договора на основании бланка, имеющегося у сотрудника.
Вопрос
Если в штатном расписание меняется только название позиции сотрудника, нужно ли сделать дополнительное соглашение о переводе на новую позицию и приказ об изменении в штатном расписании?
Ответ:Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.
Вопрос
Решение Единственного участника ТОО о смене директора от 12 декабря 2019г. Какой датой необходимо издать приказ о назначении директора и когда сдавать документы в Юстицию?
Ответ:Дата должна быть указана в соответствии с решением, т.е. если его приняли на работу 12.12.2019 г. то дата приказа должна быть идентична.
Вопрос
Действующий сотрудник занимает должность Специалист по транспорту. С 1 февраля, переводим на должность специалист по ТБ и ОТ, по совместительству 0,25 ставки он должен выполнять должностные обязанности в должности специалист по транспорту. Какой должен быть порядок оформление документов, то есть приказ (суть приказа), дополнительное соглашение, как табелировать две должности (специалист по транспорту 2часа в день, а специалист по ТБ и ОТ 8часов)?
Ответ:В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. При этом:
Вопрос
Срок, на который был назначен Директор, истек месяц назад. Но в Устав, где был прописан срок на который назначен Директор, не были внесены соответствующие изменения, и не был соответственно издан Приказ на продление срока назначения Директора. Может ли существовать ТОО без Директора в течение одного месяца и чем это грозит ТОО?
Ответ:Статья 37. (Органы юридического лица) Гражданского кодекса Республики Казахстан, гласит:1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.2. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
Вопрос
Сотрудник хочет выйти в очередной трудовой отпуск с 27 мая. Во время отпуска 30 мая у нее заканчивается трудовой договор. Какой датой издать приказ о расторжении трудового договора и какой будет порядок?
Ответ:Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
Вопрос
Уволился один менеджер, второй заменял первого согласно дополнительного соглашения и приказа, с письменного согласия самого сотрудника. Теперь нашли нового сотрудника, как отменить это дополнительное соглашение или надо новое дополнительное соглашение?
Ответ:Согласно подпунктов 1 и 3 части 2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан:совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
