Какие действия может применить Работодатель к работнику, если он отказывается от ознакомления и подписания приказов Работодателя: 1. О назначении ответственных лиц за обеспечение БиОТ, ПБ, промышленной безопасности 2. О проведении инструктажей по вопросам ПБ?
Категории вопросов:

Какие действия может применить Работодатель к работнику, если он отказывается от ознакомления и подписания приказов Работодателя: 1. О назначении ответственных лиц за обеспечение БиОТ, ПБ, промышленной безопасности 2. О проведении инструктажей по вопросам ПБ?

Автор:
Ана Качибаиа
09.09.2025 08:24
366

Вопрос:

Какие действия может применить Работодатель к работнику, если он отказывается от ознакомления и подписания приказов Работодателя: 1. О назначении ответственных лиц за обеспечение БиОТ, ПБ, промышленной безопасности 2. О проведении инструктажей по вопросам ПБ?

Ответ:

Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.

Учитывая, что должностная инструкция не была подписана, но Трудовой договор (далее – «ТД») подписан и содержит общие обязанности работника (выполнять трудовые обязанности в соответствии с ТД, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по БиОТ, ПБ и производственной санитарии), такие обязанности остаются обязательными для исполнения на основании пункта 2 Статьи 22 ТК РК, согласно которому:

«2. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым,     коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте и тд.»

В случае отказа Работника от ознакомления с Приказом Работодателя, такой отказ может быть зафиксирован Работодателем в письменном Акте или может быть сделана соответствующая отметка в Приказе об отказе Работника от ознакомления и/или подписания Акта Работодателя.

Согласно пп. 76) Трудового Кодекса РК :

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;

Учитывая вышеизложенное, в отношении Работника Работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание.

В соответствии со Статьей 64. Трудового Кодекса РК

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Факт отказа от ознакомления и подписания Актов Работодателя не является основанием для расторжения ТД, однако, учитывая описанные в вопросе обстоятельства и должность Работника «Начальник участка строительного объекта», обращаем внимание что положениями Статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрены ряд оснований для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, в частности:

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4-1) несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

Из вышеуказанного следует, что Работодатель для расторжения ТД может признать Работника несоответствующим требованиям занимаемой должности или требованиям к профессиональной деятельности и тд. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: