При создании органа согласительной комиссии представителями работодателя и работников должен быть разработан документ Соглашение. Есть ли необходимость разрабатывать Положение о согласительной комиссии или достаточно только соглашения? Приказ о создании СК издается после разработки Соглашения?
Вопрос:
При создании органа согласительной комиссии представителями работодателя и работников должен быть разработан документ Соглашение. Есть ли необходимость разрабатывать Положение о согласительной комиссии или достаточно только соглашения? Приказ о создании СК издается после разработки Соглашения?
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор.
В соглашении обязательно должны быть прописаны: состав комиссии; порядок избрания председателя и секретаря; порядок подачи заявления; регламент работы (сроки, заседания, порядок принятия решений); гарантии членам комиссии и иные организационные моменты.
Положение о согласительной комиссии законом не предусмотрено как обязательное. Его можно разработать по внутренней инициативе работодателя, если хочется оформить более развернутый регламент (обычно крупные организации так делают), но согласно действующему законодательству достаточно только соглашения.
Приказ о создании комиссии действительно издаётся после заключения соглашения, поскольку в нём фиксируется факт создания органа и утверждается состав представителей работодателя. Он тоже не обязателен по ТК РК, но без него на практике сложно запустить комиссию в работу, потому что именно приказ обеспечивает исполнение соглашения на уровне кадровых и управленческих документов.
Таким образом, соглашение – это обязательный документ по закону, а далее издаётся приказ, который является организационный инструмент работодателя, обеспечивающий реализацию соглашения на практике. Положение – по вашему усмотрению: если хотите детализировать процедуры, лучше сделать. Если достаточно описать всё в Соглашении, можно обойтись без него.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.