Работник переводится из филиала г.Астана в филиал г.Алматы в связи с семейными обстоятельствами. Позиция, обязанности и заработная плата остаются прежними. Верно ли будет оформить его перевод по ст.38, п.1, п.п.3 - перевод в обособленное подразделение? И верно ли будет указать в назначении приказа "Приказ о переводе на другую работу" или все же "О переводе в другой город/другое обособленное подразделение"?
Вопрос:
Работник переводится из филиала г.Астана в филиал г.Алматы в связи с семейными обстоятельствами. Позиция, обязанности и заработная плата остаются прежними. Верно ли будет оформить его перевод по ст.38, п.1, п.п.3 - перевод в обособленное подразделение? И верно ли будет указать в назначении приказа "Приказ о переводе на другую работу" или все же "О переводе в другой город/другое обособленное подразделение"?
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Формулировка приказа «О переводе на другую работу» будет юридически правильной, так как это термин, используемый в ТК РК, однако, чтобы исключить двусмысленность и подчеркнуть, что должность, обязанности и заработная плата остаются прежними, лучше указать «О переводе в обособленное подразделение в г. Алматы».
Обратите внимание на п. 2 с. 38 ТК РК, для перевода необходимо наличие согласия работника. Если согласие имеется, то работодатель вправе оформить перевод путем оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.