По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2028 года. С ней был заключен срочный ТД до 10.06.2025 года, в этом году не расторгли с ней договор и он автоматически пролонгировался до 10.06.2026. Как расторгнуть договор в 2026 году по истечению срока действия? Имеет ли значение то, что она по приказу находится в отпуске до 28 года?
Ответ:Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
Вопрос
Работник работающий по вахтовому методу работы написал заявление на увольнение и указал дату С 04 января 2026, то есть уволить 3-м январем либо в приказе указать с 4 января? Он находится на отдыхающей вахте с 10.12.2025-07.01.2026, также 3-4 января выходные дни.
Ответ:Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
Вопрос
В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
Вопрос
Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя. Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
Вопрос
Какова процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Нужно ли уведомление, за сколько дней его отправить работнику? Каким должно быть содержание приказа?
Ответ:В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
Вопрос
Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Ответ:Проверка знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума является обязательной и прямо предусмотрена пунктом 36 главы 2 Приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276.
Вопрос
Является ли правомерным разделение приказов по личному составу на отдельные группы в зависимости от сроков хранения?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
Вопрос
Оформление приказа и Трудового договора на место замещения сотрудника с такой формулировкой подойдет: Настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — ФИО, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность), на период её отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, до даты выхода основного работника на работу?
Ответ:При оформлении работника на период декретного отпуска основной работницы трудовой договор должен быть срочным, и выбранная вами правовая конструкция в целом соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан,
Вопрос
Работодатель издал приказ в отношении деятельности работников. Знакомить работников с актами это обязанность работодателя. Однако часть работников с приказом ознакомились, но отказались в нем подписаться о своем ознакомлении. Можно ли за этот отказ применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или это право работника?
Ответ:В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.
Вопрос
Работодатель хочет установить face id при входе в офис, чтобы зафиксировать приход на работу и уход с работы работников и согласно этому табелировать фактические часы при опоздании. Как правильно это сделать и нужно ли каждый раз при опоздании требовать объяснительную и издать приказ о наложении дисциплинарной взыскании, чтобы в табеле ставить меньше часов чем положено?
Ответ:Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
