По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Работник просит выдать копию приказа об объявлении ему выговора, а также копию докладной записки. Обязан ли работодатель выдавать ему эти документы?
Ответ:В пункте 5 статьи 65 Трудового Кодекса РК указано следующее:Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
Вопрос
Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя. Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
Вопрос
Как правильно оформить приказ о временном переводе сотрудника?
Вопрос: В приказе на временный перевод работника я указала с "выплатой разницы тарифной ставки (окладе)". Бухгалтерия требует написать или тарифную ставку или оклад, но не вместе. Правильны ли требования бухгалтера?Ответ: В соответствии с пп.73 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК тарифная ставка (оклад) –
Вопрос
В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты. Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?
Ответ:В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.
Вопрос
Работают работники с регионов, где объявили ЧС по паводкам и закрыли все дороги, из-за этого на работу они не смогли заступить. Как отразить в табеле их отсутствие, как оформить и указать в приказе кадровику?
Ответ:Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Вопрос
Сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию. Позже написал заявление об отзыве своего заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, так как передумал увольняться. Может ли работодатель отказать в отзыве и все таки уволить сотрудника по приказу?
Ответ:Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).
Вопрос
Как должны оформить приказ, если согласно новым правилам ведения документооборота текст на казахском и на русском языках должны быть оформлены на отдельных листах?
Вопрос:
Как должны оформить приказ, если согласно новым правилам ведения документооборота текст на казахском и на русском языках должны быть оформлены на отдельных листах?
Ответ:
Согласно п. 15 пар.1 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее Постановление) не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках.
Вопрос
В компании по устному распоряжению учредителя произошли изменения в системе оплаты труда. Он сказал добавлять к окладу по штатному расписанию 1% от суммы вырученных денег от объема продаж за месяц (после возвратов товара) и этот процент разделить между директором и главным бухгалтером, но установить соотношение 50х50 или 70х30 или 100% и т.д. из месяца в месяц на усмотрение директора. Как это правильно сформулировать в приказе и оформить документально в соответствии с трудовым кодексом?
Ответ:В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение находясь на больничном. Руководство поставило визу "В приказ". Когда и как мы можем расторгнуть трудовой договор?
Ответ:Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а именно ст.54 (Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя) и ст.56 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника).
Вопрос
Работников, достигших пенсионного возраста, мы уведомили о расторжении трудового договора. Но некоторые из них по обоюдному согласию намерены продолжить работу по занимаемой должности. Можно ли продлить действия ранее заключенного договора или уволить по приказу и заново, приняв на работу, заключить новый договор?
Ответ:Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста.Вы можете поступить следующим образом:
