Учителя, воспитатели и др. работники у которых заканчиваются трудовые отпуска в августе, в связи с каникулярным периодом уходят в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию до 1 сентября. В приказе N40 МОиНРК в 11 пункте указано что им выплачивается зарплата. Какова действие работодателя?

Учителя, воспитатели и др. работники у которых заканчиваются трудовые отпуска в августе, в связи с каникулярным периодом уходят в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию до 1 сентября. В приказе N40 МОиНРК в 11 пункте указано что им выплачивается зарплата. Какова действие работодателя?

21.07.2020 09:01
1162

Вопрос:

Учителя, воспитатели и др. работники у  которых заканчиваются трудовые отпуска в августе, в связи с каникулярным периодом уходят в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию до 1 сентября. В приказе N40 МОиНРК в 11 пункте указано что им выплачивается зарплата. Какова действие работодателя?

Ответ:

Согласно п.п. 1) п.5 ст. 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков.

Согласно ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях с учётом праздничных дней.

За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место.

П.11 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года N 40 гласит о том, что во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Т.е. оплата труда производится из расчета месячной заработной платы за исключением дней отпуска. 

На основании вышеизложенного, за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы/отпуске без содержания выплаты работнику не производятся, так как в данном периоде работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: