По Вашему запросу найдено результатов:
1753
Вопрос
Какова нормативная база для издания Приказов по ТОО?
Ответ:Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором (статья 11 Трудового Кодекса РК).
Вопрос
В связи с продлением карантина, работники написали заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли издать приказ один на всех?
Ответ:В соответствии со ст.97 трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления. В данном случае их 2 (1. С 30.03-15.04 и 2. 16.04-17.05). Приказ издается на общих основаниях.
Вопрос
Как правильно издать приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность?
Ответ:Приказ пожарной безопасности нужен для назначения ответственного за пожарную безопасность на предприятии. Формально, этот документ называется «Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность».
Вопрос
В компании рассматривается вопрос о привлечении директора к уголовной ответственности из-за несчастного случая на производстве. Приказ о привлечении к ответственности директор пишет сам на себя, или это должен оформить единственный участник в виде решения?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить дисциплинарное взыскание. Для директора работодателем в данном случае является единственный участник.
Вопрос
Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников одним списком?
Вопрос:Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников, одним списком?
Вопрос
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информацию об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос:
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информация об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос
Работник работает вахтой, его хотят поставить на работу в ночное время на неделю. В данном случае достаточно ли выпустить приказ на привлечение к работе в ночь данного работника и ознакомить его, с указанием периода?
Ответ:В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.К работе в ночное время не допускаются:работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Вопрос
Может ли Директор компании без служебной записки издать и подписать приказ на внесение изменений в штатное расписание (внесение новой должности)?
Ответ:Штатное расписание это локальный акт работодателя, который составляется исходя из производственной деятельности и законодательством не регулируется.
Вопрос
Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
