По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
У сотрудников компании выявлен факт хищения имущества. Какие действия со стороны работодателя необходимо предпринять в данной ситуации? Какие документы нужно оформить (акты, служебные записки и т.д.)? Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сотрудников сумму в виде штрафа? Возможно ли увольнение по статье Трудового кодекса в данном случае и какой порядок его оформления? Имеет ли юридическую силу приказ компании, предусматривающий ответственность за подобные нарушения?
Ответ:В рассматриваемой ситуации действия работодателя регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан (трудовое право) и нормами материальной ответственности работников.
Вопрос
Работодателем был утвержден социальный пакет для работников объединения. Все работники ознакомлены письменно с данным соц пакетом. Необходимо ли дополнительно прописывать условия соц пакета в трудовом договоре, если да, то в каком пункте? Необходимо ли менять или дополнять действующие трудовые договора сотрудников? Необходимо ли запускать приказ по социальному пакету? Как его оформить?
Ответ:В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор в обязательном порядке должен содержать характеристику условий труда, а также гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях труда.
Вопрос
Освободилась позиция руководителя отдела. Возможен ли временный перевод молодого специалиста на позицию руководителя примерно на пол года с повышением оклада, указав в приказе- "Возложить временное исполнение обязанностей руководителя". Если специалист не справится в руководящей должности - возвращается на прежнюю должность со старым окладом. Если справится, то с 01.01.2027 издается приказ о полном переводе на руководящую должность?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
Вопрос
Директор уходит в отпуск, главный бухгалтер замещает. Можно издать приказ о временно исполнении обязанностей без доплаты. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется по соглашению исходя из объемов работ. Но по соглашению можно же без доплаты? Если размер доплаты остается предметом договоренности, но факт выплаты все таки обязателен, можно самую наименьшую сумму указывать - условно 30 000 тг, или нужно отталкиваться от зарплаты?
Ответ:В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно пункту 1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Если работник написал заявление на увольнение, издали приказ, может ли работник отозвать свое заявление? Директор не хочет с этим работником работать. Хотели бы сократить эту должность, какие действия?
Ответ:В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
Вопрос
Компания планирует принять на работу сотрудника - гражданина РФ. Работодатель намерен взять на себя все расходы, связанные с релокацией сотрудника, включая расходы на переезд, а также последующую компенсацию аренды жилья на определенный период после трудоустройства. Возможно ли оформить компенсацию всех указанных расходов на основании одного приказа работодателя, изданного после трудоустройства сотрудника, без разработки отдельного положения или иного локального акта?
Ответ:Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе издавать акты работодателя в пределах своих полномочий.
Вопрос
Вправе ли работодатель в последний день вахты (последний рабочий день (смену)) направить работнику, находящемуся на больничном, уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия посредством электронной почты и WhatsApp и ознакомить с приказом?
Ответ:В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
Вопрос
Год с лишним назад в компании заключили соглашение о согласительной комиссии. За это время уволился председатель со стороны работников, выбрали нового. Теперь сменился генеральный директор. Нужно ли приказом, также заключить новое соглашение от нового Генерального директора?
Ответ:Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
Вопрос
Работник согласно приказу работодателя выходит сверхурочно в ночные часы с 22.00 до 06.00 часов. Как производится оплата? Должен ли работодатель посчитать по отдельности: сверхурочную работу в полуторном размере и плюс работу в ночное время?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
Вопрос
Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком но приказ не издали. На данный момент в компании проходит сокращение численности штата и под сокращение попала должность именно этой работницы? Как поступить в этой ситуации?
Ответ:В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
