По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем, что не отпустят и отработать нужно будет еще, но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?
Ответ:Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.
Вопрос
При обозначении оснований в приказе (например приказ о приеме на работу), прописывается дата, месяц, а потом только номер Трудового договора. Каким документом регламентируется то, что номер прописывается после даты?
Ответ:
В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
Вопрос
КГП начисляет зарплату сотрудникам в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Согласно постановлению начислялись надбавки артистам за профессиональное мастерство, уборщицам за работу во вредных условиях, водителям за классность и прочее. С 18 марта работники предприятия по приказу ушли в простой. Законна ли выплата надбавок в период простоя?
Ответ:В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Вопрос
Работники работают по графику 2 через 2, один уходит в отпуск или на больничный, другой сменщик выходит в свои выходные вместо него. Табелируется его фактическое отработанное время. Оплата производится только за фактическое отработанное время или в полуторном размере в дни его выхода в выходные дни? Как это отражать в табеле? Какую статью использовать в приказе?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
Вопрос
Должен ли Генеральный директор, уходя в отпуск, выдать доверенность на право первой подписи в договорах, приказах и иных документах Исполнительному директору, если уже есть общая доверенность на 3 года, где прописаны все полномочия?
Ответ:Для начала отмечу, что в соответствии с п.1 статьи 168 Гражданского кодекса РК, доверенность может быть выдана на срок не более трех лет. Если в доверенности указан более длительный срок, она действительна в течение трех лет.
Вопрос
Склад и офис находятся по разным адресам. Завсклад на данный момент на больничном. Можно ли выписать приказ на подписание накладных на менеджера по проектам, т.е он будет уполномоченным сотрудником подписывающим документы со склада за директора, главного бухгалтера и за завсклада? Какие документы нужно оформить и предоставить клиентам для подтверждения?
Ответ:Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 (приложение 26) утверждена форма накладной, которая применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации.
Вопрос
Работник работает по вахте, в межвахтовый отдых хотели привлечь работника на другой проект, который находится в другом городе на неделю, достаточно ли согласия работника и приказ на привлечение на работу в выходные дни или нужно сделать временный перевод сотрудника на этот период?
Ответ:Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на освобождение от работы сотрудника в связи с призывом на военные сборы в течение одного месяца?
Ответ:Согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Вопрос
Кто подписывает приказ о расторжении трудового договора с генеральным директором?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан, четко определено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Вопрос
Работник берёт отпуск с 15.12.2023 г. по 29.12.2023 г., в кол-ве 14 к.д. (5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Нужно ли указывать что с учётом приходящихся на дни трудового отпуска праздничного дня (16.12.2023 г.), периодом отпуска промежуток времени с 15.12.2023 года по 30.12.2023 г., с выходом на работу 03.01.2024 года? Как будет правильнее оформить приказ?
Ответ:Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
