Необходимо ли помимо Приказа о замещении работника (руководителя) уехавшего в командировку оформлять Доверенность на замещающего его работника?

Необходимо ли помимо Приказа о замещении работника (руководителя) уехавшего в командировку оформлять Доверенность на замещающего его работника?

29.09.2022 09:19
866

Вопрос:

Необходимо ли помимо Приказа о замещении работника (руководителя) уехавшего в командировку оформлять Доверенность на замещающего его работника?

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия. 

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа ТОО определяется уставом ТОО, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников. 

При этом, если в соответствии с уставом ТОО ведение его дел поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган, то каждый из таких директоров (управляющих и т.п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества. И каждый из них вправе делегировать свои полномочия путем предоставления доверенности. 

Таким образом, если замещающий работник будет выполнять внутренние указания руководителя, относящиеся к производственным и личным делам организации изнутри, то достаточно приказа, а если представлять интересы директора во взаимоотношениях с внешними контрагентами тогда нужна доверенность. 

То есть приказом наделяется полномочиями по управлению внутренними делами компании, а доверенность дает полномочия представлять интересы директора с другими ТОО или физическими лицами, не связанными с ТОО.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: