По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Планируется ли объединение форм налоговых отчетностей 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Вопрос:
Приказом МФ РК "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 25 декабря 2014 года № 587 "Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления" от 31 октября 2016 года № 579 вносятся изменения в формы налоговой отчетности. В соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и таможенного администрирования» № 26-VІ, вносятся изменения в статью 67 НК РК по объединению форм 200.00 и 210.00.
Таким образом, с 2017 года данные формы будут представляться в объединенной форме Декларации по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу. В Приказе от 25 декабря 2014 года № 587 данные изменения не отражены. Планируется ли объединение форм 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Ответ Председателя Комитета по государственным доходам Министерства финансов РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450753 (dialog.еgov.kz)
Форма 200.00 с учетом соответствующих изменений на 01.01.2017 года
Вопрос
Какой датой нужно издать приказ об увольнении, если работник написал заявление 8 числа но уволить с 11?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Вопрос
В компетенции ли Инспекции Труда принятие и рассмотрение жалобы работника по факту его увольнения и вынесение Предписания о недействительности приказа об увольнении?
Ответ:Согласно Главе 15 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры, в том числе, по вопросам восстановления на работе, рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
Вопрос
В связи с вводом в действие приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от «12» декабря 2023 г. № 504 необходимо разъяснение пункта 7-1: «При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников». Может ли работодатель своим актом утвердить применение двух расчетов в пользу работника? Т.е. использовать расчёт как до внесения изменений так и после выбирая более выгодный?
Ответ:Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» с учетом последних изменений регламентирован общий порядок исчисления заработной платы при суммированном учете.
Вопрос
Сотруднику в связи с безвременной кончиной издается приказ начислить материальную помощь. Может ли работодатель выдать деньги третьему лицу (жене, мужу, детям и т.д.). На основании каких правоустанавливающих документов и вообще какие документы нужно требовать при перечислении денег третьим лицам, есть ли сроки по выплате таких сумм?
Ответ:Необходимо прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.57 ТК РК), в том числе в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Вопрос
Инженера-наладчика повышают в должности до ведущего инженера. При этом повышают оклад на 15 %. Как правильно оформить приказ?
Ответ:
При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.
Вопрос
Юристу компании по приказу возложены функции секретаря Правления с доплатой в размере 25 000 тенге. В положении о ЗП указано: доплата за расширение зоны обслуживания - размер доплаты устанавливается приказом руководителя Правления по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы, и не может превышать 30% от оклада. В штатном расписании нет должности секретаря Правления. Размер доплаты составляет 7% от оклада юриста. С какого должностного оклада исчисляется доплата?
Ответ:Статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует оплату труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.
Вопрос
Можно ли издать приказ на право подписи первого руководителя, нескольким директорам компании, допустим, директору - при утверждении контрактов, исполнительному директору-при оформлении кадровых документов, коммерческому директору - при оформлении документов, связанных с коммерческой деятельностью, финансовому директору - при оформлении банковских и финансовых документов?
Ответ:Согласно Закону Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. № 220-1, Глава V. Управление товариществом с ограниченной ответственностью Статья 51. Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено
Вопрос
Чем отличается Распоряжение от Приказа в рамках трудового законодательства РК?
Ответ:В подпункте 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) дается расшифровка термина «акты работодателя» - это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. При этом ТК РК не дает описание, что такое распоряжения и приказы и чем каждый из них отличается друг от друга.
Вопрос
Сотрудник взял отпуск на три дня для прохождения скрининга. Нужно ли выпускать приказ, оплачивается ли эти три дня и как отмечать в табеле?
Ответ:Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков:оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;социальные отпуска.
