Работник написал заявление на увольнение, потом открывает больничный. Если больничный не закроют ему, работодатель издает приказ и увольняет или увольняет с даты закрытия больничного?

Работник написал заявление на увольнение, потом открывает больничный. Если больничный не закроют ему, работодатель издает приказ и увольняет или увольняет с даты закрытия больничного?

20.12.2021 08:49
486

Вопрос:

Работник написал заявление на увольнение, потом открывает больничный. Если больничный не закроют ему, работодатель издает приказ и увольняет или увольняет с даты закрытия больничного?

Ответ:

Согласно п.1 ст. 56  Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 

В соответствии со ст. 133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Таким образом, вы вправе расторгнуть трудовой договор, но с выплатой социального пособия по временной нетрудоспособности до дня прекращения трудового договора.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: