По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Какова последовательность действий после издания приказа на сотрудника, уходящего в ежегодный трудовой отпуск, затем его отзыв из отпуска?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
Есть ли необходимость оформлять приказ при внесении изменений в коллективный договор?
Ответ:
В п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК указано, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.
Вопрос
Руководителя отдела взыскания генеральный директор решил повысить до операционного директора, однако сперва дал указание назначить его исполняющим обязанности. А на его место другого человека, тоже исполняющим обязанности. Это как бы испытательный срок. После чего они официально будут переведены. Какой издать приказ в данном случае? Можно ли назначить их исполняющими обязанности?
Ответ:Необходимо руководствоваться подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) -переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Вопрос
На праздничные дни приостанавливается работа ряда работников - АУП И ИТР, кроме вахтовиков. К примеру, если приостанавливается работа с 25.12. по 08.01. это должен быть приказ на перевод работников без содержания или иная форма приказа?
Ответ:Как указано в ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Работодатель отправил в феврале месяце в командировку сотрудника на месяц, согласно командировочного удостоверения и приказа, но сотрудник задерживается в связи с пандемией и отложением авиа рейсов на 4 месяца. Какие документы нам необходимо сделать дополнительно и какие сроки командировки разрешены?
Ответ:В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Работники в компании работают по трудовым договорам на дистанционной работе, в других государствах в рамках ЕАЭС. Насколько будет законным приравнивание подписанного, отсканированного с подписью и отправленного компании документа от работника? К примеру, доп.соглашения, ознакомления с приказом работодателя и иными документами. Электронная почта работника находится в домене компании, поэтому отправка с данного почтового адреса документов сотрудником подтверждается.
Ответ:
Подписание трудового договора, приказов и иных документов в части ознакомления работника с ними путем проставления факсимиле, а также направление документации по электронной почте, согласованной сторонами, не является нарушением трудового законодательства РК. При этом все документы со стороны работодателя должны быть подписаны лично уполномоченным лицом.
Вопрос
Какова процедура исчисления трудового стажа, нужен ли приказ о создании счетной комиссии?
Ответ:В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с
Вопрос
Какой МРП применяется для расчета суточных с апреля 2020 года? Компания в "Положении о командировках" установила лимит суточных в виде 4 МРП за командировки в пределах РК и 8 МРП за пределами РК. Следует ли компании зафиксировать / установить размер суммы МРП путем издания приказа установив МРП в размере 2651 тг?
Ответ:п.1 ст.391 Налогового кодекса РК устанавливают, что годовой доход физического лица состоит из доходов, подлежащих получению (полученных) данным лицом в Республике Казахстан и за ее пределами в течение налогового периода, в виде доходов, подлежащих налогообложению:1) у источника выплаты;2) физическим лицом самостоятельно.
Вопрос
Обязательно ли ознакомление работников с приказом о премировании?
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
Компания выплачивает годовой бонус сотрудникам, нужно ли издавать приказ о премировании и знакомить сотрудников под роспись с суммами бонусов?
Ответ:В подпункте 6) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) указана обязанность работодателя:
