По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
В компании все сотрудники уволились по собственному желанию, кроме директора и главного бухгалтера, они уходят в отпуск без сохранения заработной платы. Никаких движений в компании не будет в связи с отсутствием объема работы. Указывается ли в приказе причина - отсутствие объема работы?
Ответ:Согласно статье 97 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон на основании заявления работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос
Распространяются ли действия Приказа № ҚР ДСМ-29 от 26 октября 2019 г. по санитарным нормам (в частности относительно организации душевой и зоны приема пищи) на IT компании?
Ответ:Согласно п.1 Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к административным и жилым зданиям» (далее - Санитарные правила) разработаны в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 7-1, пунктом 6 статьи 144 и статьи 145 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс).
Вопрос
Будет ли нарушением документооборота, если Работодатель выпустит Приказ датированный той же датой что и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Компания прошла перерегистрацию и поменяла юридические название. Что необходимо указать в новом приказе о вступлении в должность директора?
Ответ:Изменение наименования юридического лица, считаю, не отражается на директоре, который руководил и руководит данным юридическим лицом. Он как был директором так им и остается, в связи с чем приказ о назначении уже назначенного директора или о вступлении в должность прежнего директора не нужен.
Вопрос
ТОО находится в Шымкенте и намерено подать жалобу в СМЭС г. Астаны на приказ Комитета по госзакупкам о внесении данного ТОО в реестр недобросовестных поставщиков согласно ст.29 ГП РК. Можно ли дистанционно, по скайпу, принять участие в процессе или же обязательно непосредственное участие или через представителя?
Ответ:Проект «Виртуальный суд» позволяет участникам судебных процессов дистанционно участвовать в судебных заседаниях, сокращает сроки рассмотрения судебных дел, экономит время и средства участников судебного процесса, связанного с проездом до суда и обратно, решает проблемы физически ограниченных к перемещению по медицинским показаниям граждан.
Вопрос
Какой приказ нужно издать, чтобы внести изменение в данных работника (смена фамилии)?
Ответ:Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия теперь не соответствует.Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельство об изменении фамилии.
Вопрос
У сотрудника заканчивается срок ТД, подготовили уведомление. Как правильно издать приказ о прекращении трудовых отношений?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и
Вопрос
Согласно п.2 ст.115, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. Если работник отказался от ознакомления с приказом об удержании из з/п работника, требуется ли составления соответствующего акта отказа от ознакомления?
Ответ:Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Как правильно издать приказ о командировании Генерального директора?
Ответ:в случае командирования Генерального директора текст приказа будет следующим:
Вопрос
В связи с изменением структуры штатного расписания необходимо зачислить в штат внештатных работников работающих по трудовому договору. Как правильно оформить документы и приказ?
Ответ:В трудовом законодательстве РК отсутствует понятие «внештатный работник», как и само понятие «штатное расписание». Но на практике штатное расписание применяется.