По Вашему запросу найдено результатов:
1752
Вопрос
Для издания приказа по производству обязательно ли прописывать основание?
Ответ:В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
Вопрос
У ТОО 2 учредителя. В период нахождения в трудовом отпуске директора ТОО, исполняющий его обязанности (и.о. по приказу) с ведома директора направил в адрес учредителей извещение о созыве Внеочередного общего собрания участников. ОСУ было запланировано на дату, когда директор приступит к исполнению обязанностей после выхода на работу и примет в нем участие. Возможно ли в данной ситуации признать действия и.о. директора неправомерными?
Ответ:Согласно статье 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Приказ отправили в ватс ап. сотрудник его видел, которого на 42500 оформляем. Письменно он не может подтвердить что ознакомлен. Обязательно ли письменное подтверждение работника?
Ответ:
Вы можете направить уведомления, приказы и т.д. по корпоративной электронной почте, но суть направления не в том, чтобы направить, а в том, чтобы получить ответ, от работника которому направили, т.е. для понимания ситуации, согласен ли работник на данные условия или нет. Вы можете направить соответствующие уведомления (в силу объявленного режимы Чрезвычайного положения) работникам по корпоративной электронной почте, но приказ, об ознакомлении работник должен будет подписать собственноручно.
Но, в силу того, если работник работает дистанционно, с соблюдением норм трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель может прописать в направляемом уведомлении (к письму можно приложить соответствующий приказ для подписания), пункт о том, что просит выслать подписанный скан приказа с дальнейшим подписанием графы «с приказом ознакомлен» на оригинале документа после снятия режима Чрезвычайного положения, а также дописать факсимильная (сканированная) копия подписанного сторонами приказа (при необходимости и иного документа) будет иметь юридическую силу до снятия режима Чрезвычайного положения в Республике Казахстан и возможности подписания документов в офисе работодателя. Также можете предусмотреть графу, где работник от руки может прописать: согласен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Работники организации направились в служебную командировку на служебной машине. Согласно приказу, разрешение на вождение служебного автотранспорта во время командировки прописаны 3 человека. Страховка на автотранспорт дается на организацию, в путевые листы вписывается водитель, который может управлять автотранспортом организации. Путевые листы подписывает Менеджер по транспорту. Правильно ли это?
Ответ:Каждый сотрудник организации исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией.Полномочия по визированию документов вменяются на основании отдельных актов работодателя – приказов. В приказе указываются основания для визирования документов, ответственность за исполнение. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с текстом приказа.
Вопрос
Совет директоров принял решение (есть выписка) о наложении выговора Председателю Правления. Кто издает приказ о наказании?
Ответ:Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
Вопрос
Нужно ли издавать приказ о продлении трудового договора с сотрудником?
Ответ:Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,
Вопрос
ТОО, ОУР, НДС-к, в текущем 2025 году планирует приостановление ФНО на 3 года. После истечении 3х лет, планирует возобновить представление ФНО и осуществить процедуру ликвидации ТОО. Правильно ли будет, если директора ТОО, перед приостановлением отправить в неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплатить отпускные, до приостановления? Когда должен быть издан приказ об увольнении директора и главного бухгалтера ТОО и отражен в Енбек.кз?
Ответ:Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
Вопрос
Работник рожден в 1994 году, у него нет удостоверения, подтверждающее право на экологический отпуск и социальные надбавки. Но фактическое место рождения и место выполнения трудовых обязанностей - город Усть-Каменогорск. Имеет ли право работодатель, на свое усмотрение, приказом утвердить дополнительные 10 дней к трудовому отпуску и соц.надбавки (0,79 МРП) данному работнику?
Ответ:Работодатель имеет право издать приказ о предоставлении работнику дополнительных социальных льгот. Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) в ст.23 ТК РК предусматривает право работодателя поощрять работников и обязанность соблюдать законодательство РК.
Вопрос
Какова процедура заключения сделок купли-продажи с ценными бумагам (акции)? Необходимо ли заключать договор о купле-продаже акций или достаточно встречных приказов в адрес единого регистратора о списании/зачислении акций?
Ответ:Согласно статье 28 Закона Республики Казахстан от 2 июля 2003 года № 461-II «О рынке ценных бумаг» (далее – Закон об РЦБ) обращение эмиссионных ценных бумаг на вторичном рынке ценных бумаг осуществляется путем совершения субъектами рынка ценных бумаг на организованном или неорганизованном рынке ценных бумаг гражданско-правовых сделок с данными ценными бумагами.
Вопрос
Произошел конфликт работника организации с охранником наемной фирмы на территории предприятия закончившийся дракой. Можно ли провести служебное расследование по факту драки, если да, то должны ли издать приказ?
Ответ:В соответствии с пп. 32) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
