По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Распространяются ли действия Приказа № ҚР ДСМ-29 от 26 октября 2019 г. по санитарным нормам (в частности относительно организации душевой и зоны приема пищи) на IT компании?
Ответ:Согласно п.1 Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к административным и жилым зданиям» (далее - Санитарные правила) разработаны в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 7-1, пунктом 6 статьи 144 и статьи 145 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс).
Вопрос
Будет ли нарушением документооборота, если Работодатель выпустит Приказ датированный той же датой что и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Компания прошла перерегистрацию и поменяла юридические название. Что необходимо указать в новом приказе о вступлении в должность директора?
Ответ:Изменение наименования юридического лица, считаю, не отражается на директоре, который руководил и руководит данным юридическим лицом. Он как был директором так им и остается, в связи с чем приказ о назначении уже назначенного директора или о вступлении в должность прежнего директора не нужен.
Вопрос
ТОО находится в Шымкенте и намерено подать жалобу в СМЭС г. Астаны на приказ Комитета по госзакупкам о внесении данного ТОО в реестр недобросовестных поставщиков согласно ст.29 ГП РК. Можно ли дистанционно, по скайпу, принять участие в процессе или же обязательно непосредственное участие или через представителя?
Ответ:Проект «Виртуальный суд» позволяет участникам судебных процессов дистанционно участвовать в судебных заседаниях, сокращает сроки рассмотрения судебных дел, экономит время и средства участников судебного процесса, связанного с проездом до суда и обратно, решает проблемы физически ограниченных к перемещению по медицинским показаниям граждан.
Вопрос
Какой приказ нужно издать, чтобы внести изменение в данных работника (смена фамилии)?
Ответ:Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия теперь не соответствует.Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельство об изменении фамилии.
Вопрос
У сотрудника заканчивается срок ТД, подготовили уведомление. Как правильно издать приказ о прекращении трудовых отношений?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и
Вопрос
Согласно п.2 ст.115, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. Если работник отказался от ознакомления с приказом об удержании из з/п работника, требуется ли составления соответствующего акта отказа от ознакомления?
Ответ:Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Как правильно издать приказ о командировании Генерального директора?
Ответ:в случае командирования Генерального директора текст приказа будет следующим:
Вопрос
В связи с изменением структуры штатного расписания необходимо зачислить в штат внештатных работников работающих по трудовому договору. Как правильно оформить документы и приказ?
Ответ:В трудовом законодательстве РК отсутствует понятие «внештатный работник», как и само понятие «штатное расписание». Но на практике штатное расписание применяется.
Вопрос
В компании нигде не прописан размер оплаты командировочных в выходные. Как правильно издать приказ?
Ответ:Статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет гарантии и компенсационные выплаты работнику, находящемуся в командировке. В частности, в пункте 1 и 2 данной статьи указано следующее:
