По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы ИП?
Ответ:Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:
Вопрос
Можно ли в одном приказе прописать: 1. разработать положение по технике безопасности 2. утвердить положение о технике безопасности или нужно сделать два отдельных приказа?
Ответ:
Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Пришел приказ на временное исполнение обязанностей директора, до назначения нового. Но в нем не было прописано о том, в каком объеме производить оплату. Бухгалтер требует указать в табеле 2 должности его основную заместителя директора и и.о. директора. Как решить данный вопрос?
Ответ:В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение и указал дату с "С 28 ноября" какую дату указать в приказе, в 1С и в Енбек?
Ответ:Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
Вопрос
Относится ли приказ о внесении изменений в штатное расписание к приказам по личному составу?
Ответ:Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно
Вопрос
Можно ли не возмещать командированному работнику расходы по найму жилья и не указывать их в приказе о командировании, если работник сам от них отказывается (указал в служебной записке о командировании), ввиду наличия собственного жилья в городе-командировании?
Ответ:Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2028 года. С ней был заключен срочный ТД до 10.06.2025 года, в этом году не расторгли с ней договор и он автоматически пролонгировался до 10.06.2026. Как расторгнуть договор в 2026 году по истечению срока действия? Имеет ли значение то, что она по приказу находится в отпуске до 28 года?
Ответ:Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
Вопрос
Сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о переходе на 4-х часовой рабочий день, при этом он подписал все другие документы: приказ, согласие. Можно ли составить акт в присутствии 3-х человек об отказе сотрудника подписать дополнительное соглашение?
Ответ:В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
При разработке документов по согласительной комиссии возник вопрос. Протоколом оформляется избрание членов согласительной комиссии среди работников. Необходимо ли делать решение к данному протоколу? Достаточно ли назначить представителей работодателя приказом директора?
Ответ:Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос
"Перечень должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационные требования, предъявляемые к ним" Утвержден приказом исполняющего обязанности Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 20 сентября 2010 года № 424. Действителен ли данный перечень?
Ответ:Приказ и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 20 сентября 2010 года № 424 «Об утверждении Перечня должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним» является действующим НПА.
