По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
ТОО немного изменило логотип компании, необходимо издать приказ об изменении, утверждении и использовании в дальнейшем данного логотипа?
Ответ:Какого-либо порядка при смене логотипа действующим законодательством не предусмотрено. Закрепить документально такие изменения – будет не лишним. Это можно оформить в виде информационного письма или издать внутренний приказ, где будет официально закреплены изменения и определять порядок использования нового логотипа.
Вопрос
Как правильно составить приказ на списание товара со склада компании для подарков к 8 марта?
Ответ:
ПРИКАЗ № _____
о выдаче сотрудникам подарков к празднику 8 марта
г. ____________ 05 марта 2018 года
Вопрос
В проекте Правил внутреннего трудового распорядка есть пункт предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков поощрительного характера к ежегодным трудовым отпускам. Какой статьей трудового кодекса регулируется данный вид отпуска? И как правильно оформлять приказ?
Ответ:Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков поощрительного характера к ежегодным трудовым отпускам регулируется п.3, ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос
Директор вернулся из командировки направлен был согласно приказа. При этом были утеряны документы по проживанию от гостиницы. Как в данном случае делать расчет суточных и компенсацию за проживание?
Ответ:Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
Вопрос
Нужно ли уведомлять работников о простое не зависящим от воли сторон? Или достаточно издать приказ на основании решения руководства? Согласно договору такой простой идет 10% от заработной платы, нужна ли дополнительно подписывать доп соглашение? Может ли работодатель отправить на простой всех работников или выборочно?
Ответ:Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.Простой может возникнуть:• по вине работодателя;• по вине работника;• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.Согласно ст. 42 ТК РК Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.ТК РК не регламентирует четкий порядок оформления простоя, в связи с чем порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.Согласно ТК РК Работодатель не обязан заранее уведомлять Работников о простое, так как он возникает спонтанно, поэтому сложно заранее уведомить работников, конечно если иное не оговорено трудовым или коллективным договорами. Но, а если Работодатель заранее планирует простой, то необходимо заранее уведомить об этом работников под роспись.Простой может быть объявлен для всех Работников или выборочно, когда, например, сотрудники, поддерживающие жизнеобеспечение предприятия, продолжают работать, а остальные — работу приостановили.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Как правильно указывать в приказе период по отпускам?
Ответ:В трудовом законодательстве напрямую не указано, как именно следует указывать в акте работодателя (в данном случае – в приказе) период за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск.
Вопрос
В связи с сокращением объема работ у работодателя, хотим некоторым работникам сделать 4-х часовой рабочий день. В связи с этим можно ли издать приказ один для всех работников, указав ФИО и заключив доп.соглашение к ТД?
Ответ:В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы ИП?
Ответ:Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:
Вопрос
Сотрудника командировали в Уральск работать на постоянной основе. Пообещали что периодически раз в месяц будем отправлять домой в Актобе на пару дней. Билеты покупает организация. Нужно ли в данном случае издавать приказ на командировку с выплатой суточных?
Ответ:В соответствии с пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников одним списком?
Вопрос:Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников, одним списком?
