По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Какие виды приказов существуют, что включает каждый вид и можно ли вести регистрацию в одном журнале под порядковым номером?
Ответ:В соответствии со ст. 46 «Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документа оборота в государственных и негосударственных организациях», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 31 октября 2018 года № 703: «Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации по формам согласно приложениям 6-7 к настоящим Правилам.
Вопрос
Нужно ли уведомлять работников о простое не зависящим от воли сторон? Или достаточно издать приказ на основании решения руководства? Согласно договору такой простой идет 10% от заработной платы, нужна ли дополнительно подписывать доп соглашение? Может ли работодатель отправить на простой всех работников или выборочно?
Ответ:Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.Простой может возникнуть:• по вине работодателя;• по вине работника;• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.Согласно ст. 42 ТК РК Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.ТК РК не регламентирует четкий порядок оформления простоя, в связи с чем порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.Согласно ТК РК Работодатель не обязан заранее уведомлять Работников о простое, так как он возникает спонтанно, поэтому сложно заранее уведомить работников, конечно если иное не оговорено трудовым или коллективным договорами. Но, а если Работодатель заранее планирует простой, то необходимо заранее уведомить об этом работников под роспись.Простой может быть объявлен для всех Работников или выборочно, когда, например, сотрудники, поддерживающие жизнеобеспечение предприятия, продолжают работать, а остальные — работу приостановили.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Как правильно составить приказ на списание товара со склада компании для подарков к 8 марта?
Ответ:
ПРИКАЗ № _____
о выдаче сотрудникам подарков к празднику 8 марта
г. ____________ 05 марта 2018 года
Вопрос
Имеется судебный приказ о взыскании задолженности с партнера-должника. Исполнительное производство было возвращено, в связи с отсутствием имущества, на которое может быть наложено взыскание. С постановлением частного судебного исполнителя о возвращении исполнительного документа кредитор не согласен. Каким образом (в каком органе) оно подлежит отмене?
Ответ:Согласно ст. 127 Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» решение и действие (бездействие) судебного исполнителя по исполнению исполнительного документа или отказ в совершении таких действий могут быть обжалованы взыскателем или должником в суд.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на удержание из заработной платы работника?
Ответ:В статье 115 Трудового Кодекса РК указаны случаи удержания из заработной платы работника без согласия самого работника, либо с письменным его уведомлением то также без согласия:
Вопрос
Нужно ли сдавать Отчет по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан на ежемесячной основе? В 2016 году приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстана от 24 июля 2012 года № 297-ө-м утратил силу.
Ответ:После оформления разрешения на работу на привлечение иностранных специалистов у работодателя появляются обязательства. Одним из них является подача сведений по привлекаемой иностранной рабочей силе и выполнению особых условий на ежемесячной основе.
Вопрос
Работник находился на декретном отпуске по приказу до 01.09.2021г. (ребенку 3 года исполняется 07.12.2021г), но не вышла на работу и потеряла связь с предприятием. Затем 10 января 2022 года пришла на работу чтобы написать заявление на предоставление дней без сохранения заработной платы до 27 мая 2022г., т.к. беременна на следующего ребенка и к данному сроку должен открыться лист о временной нетрудоспособности. Какие действия со своей стороны должен предпринять работодатель?
Ответ:Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.Статья 99. (Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)) Трудового кодекса, предусматривает: 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Вопрос
В связи с переходом на вахтовый метод работы каждому сотруднику направили уведомления и готовится дополнительное соглашения об изменении условий. Меняется режим работы и заработная плата (увеличивается). Должность остается прежней. Нужен ли приказ или достаточно заключения дополнительного соглашения?
Ответ:
Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
Вопрос
В компетенции ли Инспекции Труда принятие и рассмотрение жалобы работника по факту его увольнения и вынесение Предписания о недействительности приказа об увольнении?
Ответ:Согласно Главе 15 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры, в том числе, по вопросам восстановления на работе, рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
Вопрос
При обозначении оснований в приказе (например приказ о приеме на работу), прописывается дата, месяц, а потом только номер Трудового договора. Каким документом регламентируется то, что номер прописывается после даты?
Ответ:
В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
