По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Обязательно ли их утверждать приказом внутренние положение и инструкции компании, если директор разрабатывает их самостоятельно?
Ответ:Данный вопрос ранее регулировали Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144. Данный документ утратил свою силу в сентябре 2018 г. Готовятся новые Правила документирования и в ближайшее время они выйдут в свет.
Вопрос
Умер глава ФХ. Для получения нового ЭЦП и сдачи налоговой и стат отчетности необходимо провести смену главы ФХ, подготовили протокол собрания членов о смене главы и вынесли приказ. Что делать дальше?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 44 Предпринимательского кодекса, Крестьянское или фермерское хозяйство создается на добровольных началах и считается созданным с момента государственной регистрации права на земельный участок, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Вопрос
Какой датой должен быть сформирован приказ на отпуск?
Ответ:В пункте 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вопрос
Какими приказами, бланками описи и другими документами оформить безвозмездно полученное имущество в организации ОСИ?
Ответ:Согласно уточнениям Вас интересует передача имущества от Застройщика в ОСИ.В соответствии с требованиями п.2 статьи 31 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» (далее-Закон) в проектно-сметной документации на многоквартирный жилой дом указывается площадь нежилых помещений, передаваемых в состав общего имущества объекта кондоминиума.
Вопрос
Работники опаздывают на работу на 5-10 минут, директор хочет ввести систему лишения премий, какие документы нужно подготовить для вступления в силу этого приказа? (Вебинар "Разрешение индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями" 20.12.2017г.)
Вопрос:
Работники опаздывают на работу на 5-10 минут, директор хочет ввести систему лишения премий, какие документы нужно подготовить для вступления в силу этого приказа?
Ответ:
Вопрос
Директор и учредитель ТОО одно лицо. ТОО не работает весь 2022 г. Директор и бухгалтер. Директора нужно отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно составить заявление на отпуск и приказ?
Ответ:Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, генеральным директором и т.д.
Вопрос
В организации некоторым сотрудникам доплачивали за обед, сейчас доплату отменяют. Как в приказе можно изменить должностной оклад и прописать в связи с чем?
Ответ:Ваш вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК), в частности статьями 1, 33, 46.Так согласно статье 46 («Изменение условий труда») ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических
Вопрос
Сотрудник увольняется. У него было совмещение должности. Правильно сделать приказ на основании служебной записки о том что снимается совмещаемая должность. Как действовать работодателю в данном случае?
Ответ:Совмещение - это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Регулируется оплата совмещения статьей 111 Трудового Кодекса РК.
Вопрос
Если сотрудник не вышел на работу и ничем не подтвердил своё отсутствие, до него не дозвонились. Имеет ли право работодатель уволить его по статье 8.52? На 3-й день отсутствия работника составляется акт. Нужно ли ждать еще 3 дня для того, чтобы составить приказ?
Ответ:Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
