Ответ:Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК осуществляется с соблюдением требований о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Ответ:Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д.  Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.

Ответ:Статья 33. (Понятие юридического лица) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Ответ:Согласно п. 46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации.

Ответ:После того как регистрирующим органом внесены изменения в связи с изменением юридического адреса ТОО, необходимо уведомить контрагентов и банк об изменении юридического адреса.

Ответ:Если речь идет о совмещении, т.е. выполнении работником дополнительной трудовой функции в одно и тоже рабочее время, то это оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых оговаривается сумма доплаты, какая должность является совмещением и на какой период.

Ответ:Подпункт 49 пункта 1 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;Приказ – это распорядительный документ, который распространяется на деятельность всей компании либо предполагает выполнение какого-то задания отдельным работником, либо структурным подразделением организации.В приказе отражаются наиболее важные вопросы, связанные с основной деятельностью организации. Цель приказа – решение конкретной задачи, стоящей перед организацией.Статья 97. (Отпуск без сохранения заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:1) регистрации брака;2) рождении ребенка;3) смерти близких родственников;4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.Таким образом, на основании вышеизложенного, трудовым законодательством не запрещено издавать один приказ на всех работников, на отпуск без сохранения заработной платы, если все работники уйдут в отпуск без сохранения заработной платы с одного и того же числа. Каждого работника необходимо будет указать отдельным пунктом. Но я, как юрист, считаю, что правильнее будет издать отдельный приказ на каждого работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.к. существует понятие о конфиденциальности информации, а также данный приказ должен быть вложен в личное дело каждого из работников. Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: Ваш вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 31 мая 1996 года № 3-I «Об общественных объединениях» (далее – Закон).В соответствии со статьей 14-2 Общественными объединениями в Республике Казахстан признаются политические партии, профессиональные союзы и другие объединения граждан, созданные на добровольной основе для достижения ими общих целей, не противоречащих законодательству. Общественные объединения являются некоммерческими организациями.

Ответ:При совмещении должностей ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за совмещаемую должность не полагается.

Ответ:Согласно, п.п.3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК установлено, что трудовой договор с работником можно заключать на срок выполнения определенной работы.