Какой нужно издать приказ о сокращении персонала? За какое время необходимо уведомить работников?
Вопрос:
Какой нужно издать приказ о сокращении персонала? За какое время необходимо уведомить работников?
Ответ:
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию строго регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
Так, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 ТК РК, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Кроме этого, работодатель должен издать приказ о сокращении штата, уведомить уполномоченный орган в области социальной защиты не менее чем за один месяц до сокращения, расторгнуть трудовой договор и выплатить заработную плату работнику.
Вместе с тем, есть определенные ограничения по сокращению работника. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 ТК РК), в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК), с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2 ст.54 ТК РК).
Указанные требования и порядок должны строго соблюдаться, юридические факты, предшествующие сокращению численности или штата работников должны фактически иметь место. Немаловажным и обязательным является внесение изменений в штатное расписание и структуру с целью отразить те изменения, которые явились результатом сокращения численности или штата работников. Ниже рассмотрим одно судебное дело, при рассмотрении которого были выявлены грубые нарушения порядка и процедуры сокращения, в том числе не были внесены необходимые изменения в штатное расписание, что дополнительно подтвердило, что фактически юридических фактов для использования сокращения штата работников не было.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,