По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Если увольнять сотрудника по статье 52 п. 8 после составления акта об отсутствии на рабочем месте, нужно ли ждать еще 3 дня, чтобы составить приказ на увольнение, обязательно ли его уведомлять письменно?
Ответ:Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК осуществляется с соблюдением требований о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Вопрос
Юристу компании по приказу возложены функции секретаря Правления с доплатой в размере 25 000 тенге. В положении о ЗП указано: доплата за расширение зоны обслуживания - размер доплаты устанавливается приказом руководителя Правления по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы, и не может превышать 30% от оклада. В штатном расписании нет должности секретаря Правления. Размер доплаты составляет 7% от оклада юриста. С какого должностного оклада исчисляется доплата?
Ответ:Статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует оплату труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.
Вопрос
В связи с переходом директора на сокращенный режим рабочего времени и отсутствием у него трудового договора, который нужно фиксировать на портале Enbek.kz, можно ли зафиксировать данное изменение в режиме труда только приказом?
Ответ:Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос
ТОО с иностранными учредителями, в группе компании 20 стран. Необходимо выплатить годовой бонус по итогам работы за 2019 год, цифры отправлены головным офисом в Финляндии с учетом общих показателей всех стран. Для основания выплаты нет положения, что может быть основанием для выплаты в приказе?
Ответ:Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять
Вопрос
В предприятии с 1 июля уменьшается объем, в связи с этим хотели сократить рабочее время. как издать приказ?
Ответ:В соответствии с ч.2 п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Указанное Вами обстоятельство связано с изменением условий труда, в данной ситуации с уменьшением объема выполняемой работы, в связи с чем, для введения новых условий труда, введения неполного рабочего времени необходимо соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК.
Вопрос
Может ли руководитель коммунального казенного предприятия издать приказ о перемещении работников в другое подразделение без изменений условий труда самостоятельно, не согласуя структуру и штатное расписание с уполномоченным органом соответствующей отрасли?
Ответ:В том случае, если Устав Вашего предприятия соответствует Типовому уставу государственного предприятия, Приложению 2 к Приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 28 октября 2017 года № 1202, то в соответствии с пунктом главы «Об оплате труда работников предприятия»
Вопрос
Работнику направили уведомление о расторжении ТД по достижении пенсионного возраста, но в приказе на расторжение ТД указали «уволить по собственному желанию». Работник, указывая на эти несоответствия, требует восстановить его на работе. Подлежит ли данный работник восстановлению на работе?
Ответ:
Указанные в вопросе основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Вопрос
При каких условиях и ситуациях можно оформить надбавку к заработной плате на постоянной основе Приказом директора, без составления дополнительного соглашения?
Ответ:Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.
Вопрос
Какой статьей руководствоваться при издании приказа о назначении на должность временно исполняющего обязанности руководителя отдела?
Ответ:В Трудовом кодексе слова «исполняющий обязанность» отсутствуют. Между тем, согласно ст.111 работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
Вопрос
В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. Необходимо ли по истечении срока 5 лет продлевать приказ и протокол о полномочии первого руководителя / директора филиала, когда вид хозяйственной деятельности является – общественное объединение?
Ответ: Ваш вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 31 мая 1996 года № 3-I «Об общественных объединениях» (далее – Закон).В соответствии со статьей 14-2 Общественными объединениями в Республике Казахстан признаются политические партии, профессиональные союзы и другие объединения граждан, созданные на добровольной основе для достижения ими общих целей, не противоречащих законодательству. Общественные объединения являются некоммерческими организациями.
