По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Если сотрудник написал заявление об увольнении и отработал месяц, в течение какого срока должен быть произведен расчет с ним и подготовлен приказ об увольнении?
Ответ:В соответствии со ст.61 Трудового Кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вопрос
Как правильно указать в приказе и в трудовой книжке работника основание расторжения договора в связи с истечением срока действия ТД?
Ответ:В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
На работника было наложено дисциплинарное взыскание за неудовлетворительные результаты работы директоров представительств. Работник, не согласен с приказом, хотя в должностных обязанностях у него написано "осуществляет руководство всей деятельностью подразделения, организовывает его работу, создает необходимые условия для надлежащего выполнения функций подразделения и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций возложенных на подразделение". Как быть в данной ситуации?
Ответ:Согласно пп.76) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос
Какую дату указывать в приказе на расторжении трудового договора, если последний рабочий день приходится на выходной?
Ответ:Исчисление сроков регламентируется статьей 13 Трудового Кодекса РК, где указано в п.5 следующее:
Вопрос
Нужно ли ставить печать в приказах по кадровому составу?
Ответ:Согласно ст.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703:
Вопрос
Работник просит выдать копию приказа об объявлении ему выговора, а также копию докладной записки. Обязан ли работодатель выдавать ему эти документы?
Ответ:В пункте 5 статьи 65 Трудового Кодекса РК указано следующее:Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
Вопрос
Нужен ли приказ и согласие о привлечении к работе в выходной день и сверхурочную работу директора организации? Как его правильно составить?
Ответ:Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
Вопрос
Как правильно оформить приказ о временном переводе сотрудника?
Вопрос: В приказе на временный перевод работника я указала с "выплатой разницы тарифной ставки (окладе)". Бухгалтерия требует написать или тарифную ставку или оклад, но не вместе. Правильны ли требования бухгалтера?Ответ: В соответствии с пп.73 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК тарифная ставка (оклад) –
Вопрос
В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты. Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?
Ответ:В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.
Вопрос
Компания поднимает заработную плату одновременно тринадцати работников в один день. Необходимо ли после каждого приказа "О назначении ежемесячного должностного оклада" издавать приказ "О внесении изменений в штатное расписание" или же позволительно обойтись одним общим приказом "О внесении изменений в штатное расписание"?
Ответ:Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
