По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
В организации некоторым сотрудникам доплачивали за обед, сейчас доплату отменяют. Как в приказе можно изменить должностной оклад и прописать в связи с чем?
Ответ:Ваш вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК), в частности статьями 1, 33, 46.Так согласно статье 46 («Изменение условий труда») ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением по статье 52, п.1, пп. 24?
Ответ:В п. 9 ст. 53 ТК РК указано что, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике
Вопрос
Может ли работодатель своим приказом без письменного согласия работников уменьшить работникам рабочий день и соответственно снизить оплату труда?
Ответ:В одностороннем порядке путем издания приказа изменить условия оплаты труда и уменьшить рабочий день работникам работодатель не вправе.
Вопрос
Считается ли нарушением, если работник не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.61 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом может быть приказ.
Вопрос
В компании работал работник до 31.12.2017 года заявление, приказ на увольнение есть, подписанный 2 сторонами. По ошибке бухгалтера были этому работнику произведены начисления по ОПВ и ОС ,ОСМС, ОПВ, Соц налог, ИПН с января 2018 года до февраля 2019 года. При отзыве ГНПФ просит заявление на отзыв подписанное работником и заверенное у нотариуса. Может ли компания сама, без подписи работника, сделать возврат начислений по пенсионным отчислениям?
Ответ:Согласно пункту 19 «Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ», утвержденных ПП РК от 18 октября 2013 года № 1116 (далее по тексту – Правила), в случаях обнаружения агентом ошибок или получения им письменного заявления вкладчика (получателя) об обнаружении ошибок,
Вопрос
Является ли регистрация 2-х приказов о создании комиссии под одним и тем же номером ошибкой?
Ответ:
31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом, где параграф 3 регулирует порядок оформления приказов и в пункте 46 сказано следующее:
Вопрос
У сотрудника совмещение оформлено приложением к ТД и приказом к нему. В данных документах не прописан период до какого числа данное совмещение в силе. С января 2020 года вводится новое штатное расписание и доплат там более нет никаких. Есть ли необходимость издать приказ об отмене ранее оговоренного совмещения?
Ответ:Согласно п.1 ст. 111 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Нужно ли в приказе на увольнение указывать количество дней неиспользованного отпуска или можно указать только рабочий период "с - по", за который полагается отпуск?
Ответ:В пункте статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
Вопрос
Как правильно оформить приказ на прием прикомандированных работников?
Ответ:Статья 40 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает определение прикомандирования, это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Вопрос
Соучредитель является сотрудником компании. Можно ли сделать приказ с правом подписи на всех документах на соучредителя в начале года 1 раз и пользоваться им на время отсутствия директора в течении года?
Ответ:В данной ситуации необходимо прописать обязанности учредителя на время замещения Директора в уставе или Директор может выдать Доверенность Учредителю об исполнении обязанностей руководителя организации.