В компании работникам оплачивают деньги за питание, при издании приказа по ошибке поставили другие суммы и еще добавили других работников кому за питание не нужно оплачивать. Бухгалтерия перечислила деньги, теперь как правильно удержать с заработной платы работника?
Вопрос:
В компании работникам оплачивают деньги за питание, при издании приказа по ошибке поставили другие суммы и еще добавили других работников кому за питание не нужно оплачивать. Бухгалтерия перечислила деньги, теперь как правильно удержать с заработной платы работника?
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
3) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
4) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
5) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
6) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
В вашей ситуации удержание можно произвести только двумя способами:
- С письменного согласия работника: если сотрудник согласен вернуть излишне полученные средства, необходимо оформить его письменное заявление на удержание соответствующей суммы из заработной платы.
- По решению суда: в случае отказа работника возвращать излишне полученные средства, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания этих сумм.
Рекомендуем обратится к работникам, объяснить ситуацию и предложить вернуть излишне полученные средства добровольно, оформив соответствующее заявление.
В случае отказа — подготовить необходимые документы и обратиться в суд для взыскания средств в установленном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;