Как правильно указать в приказе и в трудовой книжке работника основание расторжения договора в связи с истечением срока действия ТД?

Как правильно указать в приказе и в трудовой книжке работника основание расторжения договора в связи с истечением срока действия ТД?

12.09.2019 10:05
1468

Вопрос:

Как правильно указать в приказе и в трудовой книжке работника основание расторжения договора в связи с истечением срока действия ТД?

Ответ:

В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Т.е. если речь идет о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, то в приказе и в трудовой книжке указываем подпункт 2) статьи 49 ТК РК и даем расшифровку: истечение срока трудового договора.

В трудовой книжке запись оформляется в соответствии с приказом. Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в п.5 сказано следующее:

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: