По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Можно ли получить у работника согласие на привлечение к работе в выходные, сверхурочные и ночные с указанием номеров проектов ОДИН РАЗ в год и соответственно издать ОДИН ПРИКАЗ на весь год?
Ответ:Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК (ТК РК) Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Вопрос
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вручен работнику на ознакомление. В приказе указано как основание, в том числе и докладная записка. Обязан ли работодатель ознакамливать работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание с докладной запиской?
Ответ:В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
Вопрос
Допускается ли нумерация приказов кадровой службы через дробь?
Ответ:Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных 22.12.2014 г. за № 144 приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Вопрос
В случае несоответствия работников Компании требованиям, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, возможно ли увольнение таких работников по инициативе работодателя на основании подпункта 4-1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Если да, то какой порядок?
Ответ:Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
Вопрос
С Работником заключен Трудовой договор с 01.12.2021 по 01.12.2022 г. Можно ли прекратить с ним Трудовой договор по истечению срока 01.12.2023? В этом случае в Приказе дату прекращения Трудового договора какую указать?
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
Вопрос
У работников в пункте оплата труда указана заработная плата. Ежемесячно согласно выполненному объему работы дополнительно к заработной плате начисляется премия. Как можно избежать процедуры ежемесячно издавать приказ на каждого работника на премию?
Ответ:Положение о премировании является локальным нормативным актом работодателя, в котором он может указать порядок премирования, не требующий ежемесячного издания приказа о премировании каждого работника.
Вопрос
При издании приказа по кадрам на изменение условий труда (должности, оклада и т.д.), к таким приказам нужно делать распоряжения директора? Что будет основанием в таких приказах? Распоряжение директора или что-то другое прописывать?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Вопрос
Как правильно составить приказ на перезаключение нового трудового договора, в связи с изменениями в штатном расписании?
Ответ:В данном случае работодателю следует произвести два разных действия:Внести изменение в штатное расписание;Привести трудовые договоры в соответствие с трудовым законодательством путем подписания с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос
Можно ли назначить одного человека по нескольким приказам ответственным лицом? Например ответственным за пожарную безопасность, его же ответственным за другую безопасность на производстве, либо проведение работ?
Ответ:
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК предусмотрено расширение зон обслуживания – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Вопрос
Какую статью нужно указывать в приказе на увольнение по инициативе работника?
Ответ:В п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
