Ответ:В соответствии со ст. 266 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК), к фиксированным активам относятся основные средства, инвестиции в недвижимость, нематериальные и биологические активы, предназначенные для использования в деятельности, направленной на получение дохода.   

Ответ:Статья 33. (Понятие юридического лица) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Ответ:В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:Статья 120. (Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Вопрос:В компании увольняются сразу 5 человек по собственному желанию. Можно ли их оформить одним приказом?

Ответ:В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.Согласно пп.13 п.4 ст. 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года № 193-IV индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения.26.03.2020 года Министр информации и социального развития РК Даурен Абаев  официально  сообщил об опубликовании приказа главы  Минсоцтруда по выплатам от государства в связи с потерей дохода из-за режима ЧП и карантина по COVID-19. В документе будет детально расписано, кто и как их сможет получить. Выплаты будут разделены  на два вида:1.Для тех, кто взял отпуск без содержания на период действия ЧП и режима карантина. Выплата предусмотрена для работников микро, малого и среднего бизнеса. Для них все необходимые для выплат документы соберет работодатель. В результате – потерявший доход работник будет получать из Госфонда соцстрахования до окончания режима ЧП примерно 42 тысячи тенге в месяц.2. Для тех, кто потерял работу из-за ограничительных мер, введенных государством по нераспространению коронавируса. Если человек безработный, то документы на оформление выплат он должен будет подавать самостоятельно - в центр занятости по месту жительства, и сделать это можно будет в режиме онлайн. Гражданин в центре занятости должен будет встать на учет в качестве безработного. В этом случае он будет получать госпособие по потере работы от 1 до 6 месяцев. Размер выплат составит 40% от потерянного дохода.Как мы видим, на пособия по потере источника дохода, будут иметь право не все граждане. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).Так как сотрудник находится на больничном, то в табеле учета времени необходимо указывать что сейчас он на больничном и оплачивать. Оплата за временную нетрудоспособность производится согласно Трудовому кодексу РК, а именно социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.Таким образом, оплата простоя определяется трудовым, коллективным договором. В случае если отсутствует оплата простоя, то необходимо подписать с работником Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.Приказ вы можете отправить по электронной почте Работнику для ознакомления с указанием, что в связи с наступлением карантина и введения чрезвычайного положения Компания уходит в простой.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Согласно статье 86 Трудового Кодекса РК Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в случаях для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий. Настоящим, введение карантина в Республике Казахстан на основании Указа Президента Республики Казахстан за № 285 от 15 марта 2020 года «Об введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан», в связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения нового короновируса COVID-19 пандемией в целях защиты жизни и здоровья граждан, в соответствии с законодательством Республики Казахстан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период до 15 апреля 2020 года. В соответствии с этим работодатель имеет право приказом вахтовую бригаду оставить вахту А. Однако, согласно ст.109 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Так как вахта А закончила свою работу, но в связи с чрезвычайным положением, Вахта А остается выполнять работу Вахты В, то в данном случае Работодатель привлекает работников к работе в выходные дни и оплачивает в полуторном размере, если иное не прописано в трудовом, коллективном договоре. В случае, если в трудовом договоре не прописан срок вахты у Работников, то работодатель приказом может внести изменения в собственные акты об изменения периода вахты. Однако Трудовой кодекс запрещает увеличивать период вахты больше чем на пятнадцать дней, а увеличение до тридцати дней только с согласия работника.  Однако, если в самом трудовом договоре прописан период вахты (например 15 дней), то в части увеличения периода вахты влечет изменения в трудовой договор с обязательным условием уведомления о таких изменения с приложением дополнительного соглашения к Трудовому договору и рассматриваться работником может в течение пяти рабочих дней.  Однако, работник может отказаться от изменений и работодатель не может заставить его принять эти изменения, так как данные изменения не подпадают под статью 46 Трудового кодекса РК, но ухудшают условия трудового договора для работника. Таким образом, график вахт возможно изменить приказом работодателя, если данный период не прописан в трудовом договоре. В случае, если период вахты прописан в договоре, то в данном случае невозможно изменения периода вахты без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.  В случае, если в настоящей ситуации невозможно изменить период вахты, то Законодатель четко установил, что при привлечении работников в выходные дни – работникам выплачивается компенсация.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Согласно статьи  47 Трудового кодекса РК, В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.