По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Какой датой нужно вынести приказ о расторжении ТД, если работник указал в заявлении на увольнение с 01.11.2018 год?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).
Вопрос
При оформлении трудового отпуска ветеринарного врача была оформлена служебная записка о совмещении должностей и обязанности вет.врача были возложены на ведущего менеджера по планированию и диспетчеризации (не имеющего профильного образования в области ветеринарии). Отделом кадров был оформлен приказ и дополнительное соглашение. Насколько правомерно данное возложение обязанностей?
Ответ:В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
Согласно ст.127 п.3 "Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя." Если на предприятии нет коллективного договора и командировочные расходы не указаны в ТД, достаточно ли издать приказ о командировочных расходах?
Ответ:Пп. 41 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК говорит о том, что такое акты работодателя – это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
Работник просит выдать копию приказа об объявлении ему выговора, а также копию докладной записки. Обязан ли работодатель выдавать ему эти документы?
Ответ:В пункте 5 статьи 65 Трудового Кодекса РК указано следующее:Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
Вопрос
Нужен ли приказ и согласие о привлечении к работе в выходной день и сверхурочную работу директора организации? Как его правильно составить?
Ответ:Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
Вопрос
Как правильно оформить приказ о временном переводе сотрудника?
Вопрос: В приказе на временный перевод работника я указала с "выплатой разницы тарифной ставки (окладе)". Бухгалтерия требует написать или тарифную ставку или оклад, но не вместе. Правильны ли требования бухгалтера?Ответ: В соответствии с пп.73 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК тарифная ставка (оклад) –
Вопрос
В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты. Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?
Ответ:В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.
Вопрос
Компания поднимает заработную плату одновременно тринадцати работников в один день. Необходимо ли после каждого приказа "О назначении ежемесячного должностного оклада" издавать приказ "О внесении изменений в штатное расписание" или же позволительно обойтись одним общим приказом "О внесении изменений в штатное расписание"?
Ответ:Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Вопрос
Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?
Ответ:Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
Вопрос
Сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию. Позже написал заявление об отзыве своего заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, так как передумал увольняться. Может ли работодатель отказать в отзыве и все таки уволить сотрудника по приказу?
Ответ:Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).
