ИП закрывается и работника нужно уволить. Какую статью можно использовать при заполнении трудовой книжки и при создании приказа об увольнении? (не по собственному желанию). Работнику компенсация будет?
Вопрос:
ИП закрывается и работника нужно уволить. Какую статью можно использовать при заполнении трудовой книжки и при создании приказа об увольнении? (не по собственному желанию). Работнику компенсация будет?
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
Процедура расторжения трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 1 статьи 53 ТК РК, в соответствии с которым работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за один месяц, если иные сроки не предусмотрены трудовым или коллективным договором. При наличии письменного согласия работника, увольнение может быть оформлено и до истечения срока уведомления.
На основании пункта 1 статьи 131 ТК РК, при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за один месяц.
В приказе делается следующая запись:
«Трудовой договор прекращён в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица, подпункт 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.»
В трудовой книжке работника в графе «Причина увольнения» делается следующая запись:
«Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.»
Несоблюдение установленных требований законодательства при прекращении трудового договора может привести к трудовому спору и судебному разбирательству, включая требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.