ИП закрывается и работника нужно уволить. Какую статью можно использовать при заполнении трудовой книжки и при создании приказа об увольнении? (не по собственному желанию). Работнику компенсация будет?
Вопрос:
ИП закрывается и работника нужно уволить. Какую статью можно использовать при заполнении трудовой книжки и при создании приказа об увольнении? (не по собственному желанию). Работнику компенсация будет?
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
Процедура расторжения трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 1 статьи 53 ТК РК, в соответствии с которым работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за один месяц, если иные сроки не предусмотрены трудовым или коллективным договором. При наличии письменного согласия работника, увольнение может быть оформлено и до истечения срока уведомления.
На основании пункта 1 статьи 131 ТК РК, при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за один месяц.
В приказе делается следующая запись:
«Трудовой договор прекращён в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица, подпункт 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.»
В трудовой книжке работника в графе «Причина увольнения» делается следующая запись:
«Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.»
Несоблюдение установленных требований законодательства при прекращении трудового договора может привести к трудовому спору и судебному разбирательству, включая требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.